39 Personalverrechner Jobs Traun Linz

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung und Administration. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. 20 Wochenstunden mit guter Planbarkeit und Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergünstigungen.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Bearbeitung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Themen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Praxis in der Personalverrechnung und abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Sicherstellung der Personalverrechnung, Ansprechpartner:in für rechtliche Fragestellungen und Durchführung komplexer Abrechnungsfälle. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit sind ein Vorteil.

Eigenverantwortliche Durchführung der laufenden Buchhaltung, Erstellung von Jahresabschlüssen oder Personalverrechnung. Mehrjährige praktische Erfahrung in Buchhaltung, Personalverrechnung oder Steuerbereich. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit für temporäre Einsätze.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Erstellung von Reports. Gute Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind erforderlich. Hohe IT-Affinität und sehr gute Excel-Kenntnisse werden geboten.

Durchführung der monatlichen Personalverrechnung, inklusive Ein-/Austritten und Stammdatenpflege. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Flexible Arbeitszeiten und sicherer Arbeitsplatz.

Laufende Personalverrechnung für Kund:innen, Administration von Ein- und Austritten, Reisekostenabrechnungen. Kaufmännische Ausbildung mit Matura und mind. 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Digitale Tools zur Arbeitsentlastung.

Zentrale Schnittstelle für Lohnverrechnung in BMD NTCS. Begleitung gesetzlicher Änderungen, Prozessentwicklung und Dokumentation. Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklung von Abläufen. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Lohnverrechnung und BMD NTCS-Erfahrung erforderlich.

Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen wie LOGA und WORKDAY. Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten. Erfahrung mit HR-Systemen ist erforderlich. Erstellung von Reports und Kennzahlen.