95 Personalmanager Jobs Oberösterreich

Personalmanagement im Bewachungswesen: Recruiting, Lohnabrechnungsvorbereitung, Disposition, Personalrecht und Schulungsplanung. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterdisposition erforderlich. Unbefristeter Vertrag.

Betreuung des Employee Lifecycle, Abwicklung administrativer HR-Prozesse wie Personalverrechnung. Key-User-Funktion für BMD zur Prozessdigitalisierung. Sehr gute BMD HRM-Anwenderkenntnisse erforderlich. Vielseitige HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum.

Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles, operative Mitarbeit, Weiterentwicklung von HR-Konzepten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Gestaltungsspielraum.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Talent Coach gestaltet Recruitingprozesse, nutzt Active Sourcing & Social Recruiting. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Fokus Recruiting ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten sind ein Vorteil.

Erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Anfragen, Erstellung von Dienstverträgen und Koordination von Mitarbeiterdaten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere Arbeitsrecht/Personalentwicklung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der smec Academy.

Strategische Kundenentwicklung, Kampagnensteuerung (Google Search, Shopping, Display) und datengetriebenes Media Planning. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten in der smec Academy.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.