Mehr als 1.000 Personal Jobs Pasching

Vertriebsinnendienst mit 5 Jahren B2B-Erfahrung. Identifikation und Verfolgung von Verkaufschancen, Angebotserstellung und Cross-/Upselling. Umfassende Fort- und Weiterbildungsprogramme werden angeboten.

Kundenbetreuung bei technischen Problemen, Analyse und Lösung von technischen Problemen, kaufmännische Abwicklung von Service Aufträgen. Technische Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich. Langfristige, krisensichere Arbeitsstelle mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung und Betreuung von Bestandskunden im Maschinenbau & Industrie. Analyse von Kundenanforderungen und Consulting zu digitalen Lösungen. Erste Berufserfahrung im technischen Vertrieb ist erforderlich. Attraktives Provisionsmodell zur Steigerung des Einkommens.

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Eigen- und Fremdpersonal, Personalabrufe und administrative Tätigkeiten. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsstelle in einem Familienunternehmen mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Interviews und Bewerbermanagement. Mindestens abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt. Attraktives Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

HR-Themen im Werk Wels betreuen, Recruiting-Prozesse steuern und Personaladministration durchführen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis in einem renommierten Unternehmen.

Auftragserfassung und -abrechnung in SAP, Datenpflege, Warenbuchungen und Angebotserstellung für Wartungsverträge. Kaufmännische Ausbildung und routinierter Umgang mit MS Office erforderlich. Langfristige Position mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Durchführung der Personalverrechnung, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergünstigungen.

Führung eines IT-Teams, Budget- und Lizenzmanagement sowie Steuerung des IT-Projektportfolios. Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinärer Verantwortung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterbildung.

Finanzsteuerung, Controlling, Finanzplanung und Bilanzierung. Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, sehr gute Excel-Kenntnisse. Strategischer Partner der Geschäftsführung in internationaler Finanzrolle.

Fachliche Führung von QM-Teams, Einführung von QM- und Food-Safety-Standards, Verantwortung für HACCP und IFS-Food. Mehrjährige Berufserfahrung in leitender QM-Funktion in der Lebensmittelindustrie erforderlich. Dienstwagen als Vorteil.

Professionelles Terminmanagement, Reiseorganisation und Erstellung von Kundenunterlagen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.