87 Personalentwicklung Jobs Pasching

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Aktive Neukundenakquise im industriellen Umfeld, Aufbau von Kundenbeziehungen und Angebotserstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und technisches Verständnis im industriellen Umfeld sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten werden geboten.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Personaladministration, HR-Digitalisierung und Recruiting sind Kernaufgaben. Sie benötigen Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung im Recruiting mit Bewerbermanagement-Software. Sie profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Engagement und Eigenverantwortung zeigen. Führerschein Gruppe B von Vorteil. Umfassende Aus- und Weiterbildung inkl. Persönlichkeitstraining sowie attraktive Entwicklungschancen in einem internationalen Unternehmen.

Gesundheits- und Krankenpflege mit Diplom oder Studium ist erforderlich. Sie arbeiten in einem Ordensspital mit hoher Versorgungsverantwortung. Es werden vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Projektleitung einer Wissens- und Weiterbildungsplattform für die Kunststoffbranche. Erfahrung im Projektmanagement ist erforderlich. Bietet Freiräume zur eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten.

Hauptverantwortlicher Brandschutzbeauftragter nach AStV und TRVB 119. Planung und Durchführung von Brandschutzschulungen. Abgeschlossene Ausbildung als Brandschutzbeauftragter mit mehrjähriger Praxis. Attraktive Rahmenbedingungen für Fort- und Weiterbildung.

Durchführung von Fachzertifizierungen und Betreuung des Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001. Erstellung von Standards und Analyse von Prozessen. Erfordert Kenntnisse im Qualitätsmanagement. Bietet Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Qualität und Prozessen.