Mehr als 1.000 Personal Experts Jobs

Technische und kaufmännische Kundenbetreuung für Massivholzlösungen. Angebotserstellung, technische Klärung und kaufmännischer Abschluss. Gute Englischkenntnisse erforderlich. Weiterbildungen werden angeboten.

Verkauf technischer High-Tech-Lösungen im Bereich kontaktloser, zerstörungsfreier Materialprüfung. Aufbau internationaler Kundenbeziehungen, technische Präsentationen. Abgeschlossene technische Ausbildung und ausgezeichnete Deutsch-/Englischkenntnisse. Gestaltungsfreiheit in einem innovationsgetriebenen Umfeld.

Kundenbetreuung und Steuerung von Kampagnen, Produkt-Launches und Social-Media-Programmen. Mehrjährige Erfahrung im Kundenkontakt ist erforderlich. Bietet Gleitzeit und Homeoffice.

Ganzheitliche Betreuung von Unternehmensbereichen in HR-Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Funktion. Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.

Steuerung von Recruiting-Prozessen, Sourcing, Interviewführung und Onboarding. Konzeption und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding. Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools. Professionelle Einschulung.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Digitalisierung oder HR-IT. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der People-&-Culture-Organisation.

Neukundenakquise, Angebotserstellung und Kalkulation. Recruiting-Prozess und Active Sourcing. Betreuung von Bestandskunden. Berufserfahrung in Arbeitskräfteüberlassung. Attraktive Prämien.

Begleitung des Employee Life Cycles, administrative HR-Aufgaben, vorbereitende Personalverrechnung, Unterstützung bei kollektivvertraglichen Themen, HR-Prozessoptimierung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in zentralen HR-Themen und Lohnverrechnung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Eigenständige Durchführung der laufenden Buchhaltung und Lohn-/Gehaltsverrechnung. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Personalverrechnung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Gleitzeit als Vorteil.

Personaladministration, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Zeitwirtschaft. Sehr gute Sage DPW Anwenderkenntnisse erforderlich. Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Akquise neuer B2B-Kunden, Bedarfsanalyse und Verkauf von Verpackungslösungen. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Attraktive erfolgsabhängige Beteiligung.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverrechnung und BMD NTCS-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und des Teams.

Erstellung von Angeboten, Neukundenakquise und Entwicklung von Verkaufsstrategien. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Reisebereitschaft und Freude an Events werden geboten.

Aktive Neukund*innenaquise und Beratung nachhaltiger Veranstaltungskonzepte. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit zur Analyse von Vertriebspotenzialen.

Kundenkontakt nach klaren Vorgaben, Gespräche führen und Kundenbedürfnisse erkennen. Mehrjährige Berufserfahrung im Inside Sales oder Vertriebsinnendienst erforderlich. Angenehmes Arbeitsumfeld und abwechslungsreicher Job.

Eigenverantwortliche Betreuung von Kundensegmenten, Angebotserstellung und Vertragsabschluss. Nachweisbare Erfolge im Vertrieb und sicherer Umgang mit CRM-Systemen sind erforderlich. Langfristige Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten.