170 Payroll Expert Jobs

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kunden, Beratung bei sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung für ca. 150 Personen. Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und BMD NTCS sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option sind ein Vorteil.

Eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Personalverrechnung unter Einhaltung aller rechtlichen Bestimmungen. Einschlägige Berufserfahrung in der österreichischen Personalverrechnung ist erforderlich. Sie profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung für 260 Mitarbeiter:innen. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungssystem.

Eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für Deutschland und Europa, Umsetzung Doppelbesteuerungsabkommen, Beratung zu Lohnsteuer/Sozialversicherung. Kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung Entgeltabrechnung, fundiertes Wissen Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter, Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, Kontrolle von Zeitkonten. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration oder Personalverrechnung, sehr gute Excel-Kenntnisse. Umfassende Einschulung durch das HR-Team.

Experte für Personalverrechnung mit SAGE DPW-Kenntnissen. Eigenverantwortliche Abrechnung, Beratung zu Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Optimierung von Payroll-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Unterstützung in der Personalverrechnung (Payroll) mit administrativer Schwerpunktsetzung. Erstellung von Dienstverträgen und HR-relevanten Vereinbarungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll/Personaladministration. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice-Möglichkeit.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Vorbereitung und laufende Bearbeitung von Unterlagen für die Personalverrechnung, Kontrolle der externen Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen wird angeboten.

Verantwortlich für die laufende Gehaltsabrechnung von ca. 200 Mitarbeitenden, inklusive Vor- und Nacharbeiten. Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Benefit.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Verantwortung für komplexe Lohn- & Gehaltsabrechnungen, Schnittstelle zu Kund:innen, Projektleitung bei Neukunden-Implementierungen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in Österreich ist erforderlich. Weiterentwicklung von Payroll-Services durch Digitalisierung.

Beurteilung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze, Steuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Handlungsschritte ableiten. Mehrjährige Berufserfahrung in International Employee Tax, Global Mobility Tax oder vergleichbarer Funktion. Gestaltungsspielraum bei gruppenweiten Prozessen und Standards.

Fachliche und organisatorische Führung eines Payroll-Teams, termingerechte und rechtskonforme Abwicklung der Personalverrechnung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung internationaler Themen.

HR-Administration von Eintritt bis Austritt, Vertragswesen, Stammdaten und Dokumentation. Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung. Arbeit mit Workday. Erstellung von Auswertungen. Unterstützung und Vertretung bei Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung oder HR-Projekten. Erfahrung in HR-Administration, Payroll und Zeitwirtschaft. Gute MS Office Kenntnisse (Excel). Gute Englischkenntnisse. Jahresbruttogehalt ab € 50.000,-.