59 Learning Jobs Salzburg

Gestaltung der Datenarchitektur, Weiterentwicklung von SAP Business Warehouse und BI-Projekten. Erfahrung im SAP Consulting mit Fokus Business Data Warehouse, Datasphere und SAP Analytics Cloud. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung.

Führung und Entwicklung des Data-&-Analytics-Teams, Planung und Realisierung von Data-Engineering- und Analytics-Projekten sowie Aufbau moderner Datenplattformen. Mehrjährige Berufserfahrung im Data Engineering oder Data Science ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsangebote.

Erstellung und Weiterentwicklung von Lerninhalten im Bereich Informationssicherheit, Datenschutz und Cybersecurity. Betreuung von E-Learning-Systemen. Umsetzung von Security Awareness Kampagnen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Individuelle Weiterbildungen.

Verantwortung für Bodenreformverfahren wie Grundzusammenlegungen. Mehrjährige Berufserfahrung im facheinschlägigen Bereich ist erforderlich. Langfristige Beschäftigungsperspektive.

Testen von Kernfunktionalitäten unter Linux, Durchführung und Dokumentation von Testszenarien. Fundierte technische Ausbildung und Linux-Kenntnisse sind erforderlich. Technisch anspruchsvolle Aufgaben mit Eigenverantwortung.

Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, Personalplanung und -kostenmanagement. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Vertrieb. Österreichisches Arbeitsrecht. Weiterentwicklung in verantwortungsvoller Rolle.

Unterstützung von Produktmanagement und Marketing im Bereich Wirbelsäule, Erstellung von Präsentationen und Angeboten. Routinierter Umgang mit MS Office Produkten. Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.

Technische Konzeption und Unterstützung bei SAP Cloud Transformationsprojekten (Public Cloud, KI, BTP). Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsangebote.

Sozialarbeiter:in verfasst Anträge und Erziehungsberichte für das Gericht, erarbeitet Hilfepläne und überprüft deren Einhaltung. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit. Langfristige Beschäftigungsperspektive.

Verantwortung für Store-Ziele, Organisation des Tagesgeschäfts und Personaleinsatzplanung. Erste Führungserfahrung erforderlich. Monatliche Umsatzprovision und Essenszuschuss.

Betreuung von Bestandskunden (B2B) und Neukundengewinnung im Vertriebsgebiet. Verkauf von Edelstahlprodukten, Verhandlung von Verträgen. Technische Ausbildung (Maschinenbau, Anlagenbau) erforderlich. Eigenverantwortliches Vertriebsgebiet.

HR Business Partner berät Management in HR-Themen, verantwortet Recruiting & Onboarding. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion. Mitgestaltung nationaler Talent- und Learning-Initiativen.