
Erstellung von Arbeitsverträgen, Personalaktenverwaltung und Vorbereitung der Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet exzellente Fortbildungsmöglichkeiten.

Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Mitarbeit an HR-Projekten.

Aufbereitung und Kontrolle der externen Payroll, Abwicklung interner Payroll-Agenden und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
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