101 HR Digitalisierung Jobs

Gestaltung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, Prozessoptimierung und Aufbau von Projektmanagementstandards. Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement oder Projektmanagement erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des digitalen Wandels und zur Umsetzung von Ideen.

Eigenverantwortliche Leitung von Legal Tech Projekten. 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Legal Tech oder E-Government. Fortbildungsbudget für externe Seminare.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Operatives Personalmanagement: Erstellung von Dienstverträgen, Recruiting, HR-Betreuung, Arbeitszeitmanagement, HR-Reporting. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und eigenständiger HR-Verantwortungsbereich.

Recruiting, Erstellung arbeitsrechtlicher Unterlagen, Personalentwicklung und HR-Projekte. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Langfristige Direktanstellung mit internen Entwicklungsmöglichkeiten.

Führung eines Teams im Fachkräfte-Service, Recruiting und Personaleinsatzplanung. Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.

Unterstützung bei SAP SuccessFactors Implementierung: Aufbereitung von Reports, Planungsdaten und Dokumentationen. Erste Erfahrung in Projekt-/Programmarbeit erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.