282 HR Business Partner Jobs Pregarten

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Akquise und Betreuung von Kunden in Wien. Produktpräsentation und Verkaufsstrategie-Entwicklung. Vertriebserfahrung und Kenntnisse in Akquise- und Abschlusstechnik sind erforderlich. Attraktives Gehaltspaket mit hohen Bonusmöglichkeiten.

Technische Kundenberatung im Innendienst: Unterstützung von Kund:innen bei technischen Fragen, Erfassung von Service- und Störungsmeldungen, Erstellung von Serviceangeboten. Sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Schulungen werden geboten.

Recruiting-Schwerpunkt und HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Bietet strategisch wichtige Position mit hoher Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Erstellung von Ausgangsrechnungen, Auftragserfassung und Kundenbetreuung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung.

Betreuung und Ausbau des Kund:innenstammes im Bereich Erdgas und Strom. Mehrjährige Vertriebserfahrung im Energiesektor ist erforderlich. Attraktives Angebot: Firmenwagen inkl. Privatnutzung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten, Steuerung des gesamten Prozesses von Bedarfsanalyse bis Vertragsabwicklung, Active Sourcing und Direct Search im Engineering. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung ist erforderlich. Bietet Senior-Rolle mit Ergebnisverantwortung und transparentem Provisionsmodell.

Bearbeitung von Anfragen per Telefon/E-Mail, Auftragsabwicklung und Kundenbetreuung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Sichere Arbeitsplätze in internationalem Umfeld.

Verantwortung für Wachstumsagenda im Air Freight Österreich. Entwicklung von Pricing- und Vertriebsstrategie. Mehrjährige Berufserfahrung in der Luftfrachtspedition oder Logistikbranche. Gestaltungsfreiraum und Einflussnahme auf Geschäftsentwicklung.

Erstellung von Angeboten, Neukundenakquise und Entwicklung von Verkaufsstrategien. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Reisebereitschaft und Freude an Events werden geboten.

Aktive Neukund*innenaquise und Beratung nachhaltiger Veranstaltungskonzepte. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Sie erhalten die Möglichkeit zur Analyse von Vertriebspotenzialen.