40 Personalwesen Jobs Pregarten

Organisation und Koordination von Seminaren, Weiterbildungen und Teamevents. Erstellung von Präsentationen und Unterlagen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für die People-Agenda, Gestaltung der Employee Experience und Entwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Nachweisbare Erfahrung in komplexen HR-Agenden und Veränderungsprozessen ist erforderlich. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss. Attraktive Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Aktive Neukundenakquise im industriellen Umfeld, Aufbau von Kundenbeziehungen und Angebotserstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und technisches Verständnis im industriellen Umfeld sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Ansprechpartner*in für Abrechnung und Dienstreisemanagement, Prüfung und Abrechnung von Dienstreisen, Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, bestenfalls an einer Hochschule, ist erforderlich. Attraktiver Campus mit guter Verkehrsanbindung.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung beim Berufseinstieg im Finanz-, Rechnungs- und Personalwesen. Kostenlose Karriereberatung und maßgeschneiderte Jobangebote für Absolventen wirtschaftlicher Schulen. Passgenaue Vermittlung in Festanstellungen.

Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung wird geboten.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Ausschreibung bis Zusage. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. Aktive Einbringung ins Employer Branding.

Begleitung des Honorarverrechnungsprozesses, Ansprechperson für Anwält:innen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in Rechtsanwaltskanzlei oder Steuer-/Wirtschaftsberatung erforderlich. Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten.