35 Personalentwicklung Jobs Pregarten

Durchführung von internen Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Trainings oder Schulungen erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.

Betreuung des Employee Lifecycle, Abwicklung administrativer HR-Prozesse wie Personalverrechnung. Key-User-Funktion für BMD zur Prozessdigitalisierung. Sehr gute BMD HRM-Anwenderkenntnisse erforderlich. Vielseitige HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum.

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der smec Academy.

Strategische Kundenentwicklung, Kampagnensteuerung (Google Search, Shopping, Display) und datengetriebenes Media Planning. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten in der smec Academy.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Tools.

HR Business Partner:in für Vertriebsführungskräfte, Begleitung des Employee Lifecycles, Analyse von HR-Kennzahlen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Angebot: Familienfreundliche Unternehmenskultur.

Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Schnittstelle zur Buchhaltung, Betreuung des Zeiterfassungssystems Sage DPW. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnvorbereitung. Fundierte Erfahrung in Sage DPW. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Gestaltung der internationalen HR-Digitalisierung, Implementierung und Weiterentwicklung von Workday HCM. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR, HR-IT oder HR-Systemprojekten. Aktive Mitgestaltung der internationalen HCM-Implementierung.

Personalmanagement im Bewachungswesen: Recruiting, Lohnabrechnungsvorbereitung, Disposition, Personalrecht und Schulungsplanung. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Mitarbeiterdisposition erforderlich. Unbefristeter Vertrag.

Betreuung administrativer und arbeitsrechtlicher HR-Themen, Erstellung von Dienstverträgen und Personal-Dokumenten. Erste praktische Erfahrung in HR-Administration oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home Office.

Praxiserfahrung im Recruiting sammeln durch Recherche und Identifikation von Kandidat:innen über LinkedIn und Datenbanken. Unterstützung der Berater:innen und schrittweise Übernahme eigenständiger Research-Aufgaben. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit dem Studium.

Aufbau und Abbau von Tischen, Bestuhlung und Ausstattung. Durchführung von Montagen und Transporten mit Transporter. Verwaltung des Möbellagers und Tickets im RKV-System. Handwerkliche Ausbildung und Führerschein Klasse B erforderlich. Langfristige Perspektive mit vielseitigem Aufgabengebiet.