32 Human Resources Jobs Pregarten

Eigenständige Durchführung der laufenden Buchhaltung, Steuerberechnung und Erstellung von Abschlüssen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote Work sind ein Vorteil.

Organisation und Koordination von Seminaren, Weiterbildungen und Teamevents. Erstellung von Präsentationen und Unterlagen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Verantwortung für die People-Agenda, Gestaltung der Employee Experience und Entwicklung von HR-Prozessen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Nachweisbare Erfahrung in komplexen HR-Agenden und Veränderungsprozessen ist erforderlich. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss. Attraktive Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielraum werden geboten.

Strategische Kundenberatung im Performance-Marketing (Google Search, Shopping, Display) mit Fokus auf KPIs und Optimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Ecommerce sind erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und ein MacBook Pro.

Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams, Aufbau eines internen Kompetenzzentrums, Entwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen. Nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing ist erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Aktive Neukundenakquise im industriellen Umfeld, Aufbau von Kundenbeziehungen und Angebotserstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und technisches Verständnis im industriellen Umfeld sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten werden geboten.

Rüsten, Einrichten und Anfahren von Spritzgießmaschinen. Erfahrung im Rüsten und Einstellen von Spritzgießmaschinen ist erforderlich. Sicherstellung der Produktqualität.

Aufbau des Sales-Bereichs in Österreich, Neukundenakquise im HR-Software-Markt. Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von HR-Software oder Payroll-Lösungen ist erforderlich. Große Gestaltungsfreiheit und Einflussnahme auf den Vertrieb in Österreich.

Entwicklung von Softwarelösungen für den Shopfloor, inklusive Konzeption, Design, Programmierung und Tests. Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau komplexer Softwarearchitekturen ist erforderlich. Ein Jahresbruttogehalt ab € 53.240,-- ist ein Angebot.

Montage und Installation von Niederspannungs- und EMSR-Anlagen, Elektroinstallationen im industriellen Umfeld. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik erforderlich. Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen.

Montage und Installation von Niederspannungsschaltanlagen sowie EMSR-Anlagen. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik ist erforderlich. Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen.

Technische Beratung und Lösungsfindung für mechanische Antriebstechnik. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau, Mechatronik, Antriebstechnik) erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung digitaler Engineering-Tools.

Empfang und Betreuung von Besuchern auf Deutsch und Englisch. Organisation von Veranstaltungen und Verwaltung der Telefonzentrale. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Wertschätzende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Sozialleistungen.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Verwaltung von Arbeitszeiten, Verträgen und HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in HR-Administration/Personalmanagement erforderlich. Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht. Weiterbildung und Homeoffice werden geboten.