37 Arbeitsrecht Jobs Wien

Betreuung von nationalen/internationalen Klienten in Arbeits-, Aufenthalts- und Ausländerbeschäftigungsrecht. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Bietet individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

Beratung zu Arbeitsrecht und HR-Themen, Erstellung von Gutachten und Verträgen. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Langfristige Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Personaladministration und HR-Prozesse managen. Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 80%.

Rechtliche Beratung, Compliance, Arbeits- und Sozialrecht, Immobilienrecht, Baurecht. Mehrjährige Berufserfahrung als Jurist:in, idealerweise im Immobilienwesen. Langfristige Festanstellung.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Rechtswissenschaftliches Studium für Koordination rechtlicher Agenden, Erstellung von Rechtsgutachten und Vertragsverwaltung. Erfahrung im Datenschutzrecht von Vorteil. Verantwortungsvolle Tätigkeit.

Betreuung von Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen. Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting-Prozessen. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung an der Energiewende.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Praxis mit DPW-System von Vorteil. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Personaladministration, Erstellung von Dienstverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Vorbereitung der Personalverrechnung. Erste Berufserfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe.

Erstellung von Projektabrechnungen, Zahlungs- und Bankabstimmungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Buchhaltung oder Controlling. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option.

Selbständige Lohn- und Gehaltsverrechnung für Kunden, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.