32 Personalentwicklung Jobs Salzburg

Entwicklung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen. Mehrjährige Erfahrung im Trainingsbereich wünschenswert. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Mitarbeit in Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systemen mit Fokus auf ATOSS/ASES und SAP HCM. Prüfung zeitwirtschaftlicher Regelungen. Anwendersupport und Schulungen. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

Vorbereitung der Personalverrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung und Unterstützung im Recruiting. Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.

Verantwortungsvoller Aufgabenbereich im Versicherungsvertrieb. Engagement und Eigenverantwortung sind erforderlich. Bietet Aufstiegschancen in einem internationalen Unternehmen und umfassende Aus- und Weiterbildung.

Erster Ansprechpartner für Privatkund:innen, Neukundengewinnung und Ausbau von Kundenbeziehungen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Finanzbranche erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.

HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, inklusive Payroll-Vorbereitung. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalentwicklung ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Anwendung physiotherapeutischer Maßnahmen, Dokumentation und organisatorische Aufgaben. Abgeschlossene Ausbildung zur Physiotherapeutin/zum Physiotherapeuten erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz beim größten Arbeitgeber der Region.

Kundenberatung und Gewinnung neuer Geschäftsbeziehungen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Finanzbranche erforderlich. Weiterentwicklung bis hin zur spezialisierten Beratung.

Entwicklung des digitalen Omnikanal-Vertriebs, Koordination der Zusammenarbeit, Prozessoptimierung. Erfahrung im Bankenvertrieb ist erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.

Begleitung von Mitarbeitenden im Employee Life Cycle, Recruiting und HR-Prozesse. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und 100% Remote-Option.

Fachärztliche Betreuung von Kindern/Jugendlichen, Diagnostik/Therapie psych. Erkrankungen. Mehrjährige klinische Erfahrung in Kinder- und Jugendpsychiatrie. Gestaltungsspielraum und Führungsverantwortung.

Betreue Firmenkund:innen eigenverantwortlich, analysiere betriebswirtschaftliche Unterlagen und entwickle Finanzierungskonzepte. Du benötigst ein ausgeprägtes Ertrags-, Risiko- und Kostenbewusstsein. Profitiere von individueller Weiterentwicklung.

Führungsposition mit verantwortlicher Leitung eines Filialbereichs. Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Zweig erforderlich. 6 Wochen Urlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Assistenzarzt Orthopädie für Endoprothetik, konservative Behandlung von Lumbalgie, Lumboischialgie, Cervicalsyndrom, Arthrose, Bandscheibenvorfall. Abgeschlossenes Medizinstudium, Basisausbildung. Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Erste Berufserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise Versicherungswirtschaft/Finanzdienstleistung, ist erforderlich. Sie übernehmen vielfältige Aufgaben mit Entwicklungschancen im Vertriebsbereich. Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.