390 HR Jobs Wien

Beratung des Vorstands in HR-Fragen, inklusive Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ist erforderlich. Direkte Berichtslinie an den CFO.

Zentrale Ansprechperson für HR-Themen, Schnittstelle zwischen Personalverrechnung und Geschäftsleitung. Erstellung von Dienstverträgen, Vorbereitung der Personalverrechnung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration oder als HR-Generalist. Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum.

HR-Themen und Employee-Life-Cycle-Prozesse betreuen. Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute MS Office Kenntnisse. Vielfältige Aufgaben in internationalem Umfeld.

Personaladministration und vorbereitende Personalverrechnung gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR und gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Sie profitieren von Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.

Stellen Sie den gesamten Einstellungsprozess sicher, von der Strategie bis zum ersten Arbeitstag. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bieten: Internationale Schulungsmöglichkeiten und österreichische Sozialversicherung.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen, Begleitung des Employee Lifecycles und Entwicklung neuer HR-Lösungen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner. Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.

Personaladministration, Erstellung von Dienstverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Vorbereitung der Personalverrechnung. Erste Berufserfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe.

Eigenständiges Recruiting und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (e-Recruiter). Sinnstiftende Aufgabe mit Impact für Gesundheit und Gesellschaft.

Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Fragen. Leitung von EX-Projekten und Steuerung von Recruiting-Prozessen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Strategische Denkweise und lösungsorientiertes Handeln werden geboten.

Eigenständige Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Personaladministration und Onboarding. Mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Zahlreiche Benefits werden geboten.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.

Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Analysen. 1-2 Jahre Erfahrung in HR-Analytics oder Business Intelligence. Fließendes Englisch.

Verantwortung für operative und administrative HR-Agenden, Begleitung des Employee Lifecycles und Steuerung von Recruitingprozessen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Kostenlose Verpflegung und 13./14. Monatsgehalt sind Vorteile.

Hauptansprechpartner für HR-Anliegen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind unerlässlich. Bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu digitalisieren.