Was sind die wichtigsten Werte von Arbeitnehmer*innen?

Arbeitnehmer*innen erwarten Integrität #

88 Prozent der teilnehmenden Berufstätigen gaben an, dass korrektes und integres Verhalten vonseiten der Führungskräfte und Unternehmensleitung für sie besonders relevant sei. Insbesondere bei den 30- bis 39-Jährigen sowie den 50- bis 60-Jährigen scheint dies ein großes Thema zu sein. Etwa drei Viertel der Befragten wünschen sich zudem proaktive Maßnahmen, um korruptes Verhalten im Unternehmen zu unterbinden.

Die Relevanz von Sinnhaftigkeit konnte in unserer Studie bestätigt werden: 83 Prozent der Teilnehmenden wünschen sich eine sinnstiftende, erfüllende Arbeit. Obwohl Purpose vor allem mit Gen Z in Verbindung gebracht wird, sind es den Ergebnissen zufolge vor allem Menschen zwischen 50 und 60 Jahren, die diesen Wunsch hegen.

Eine Erkenntnis, die wichtig fürs Employer Branding ist: Mehr als drei Viertel der Befragten erwarten sich neben klaren, gelebten Werten auch eine Unternehmenskultur, mit der sie sich identifizieren können. Werden diese Aspekte nach außen hin anders dargestellt, als sie in der Realität tatsächlich sind, wäre das für vier von zehn Personen Grund genug, von einer Bewerbung abzusehen.

Umwelt und Gleichberechtigung sind große Themen #

Arbeitet ein Unternehmen nicht nachhaltig oder übernimmt es keine soziale Verantwortung, kann das für Jobsuchende ausschlaggebend genug sein, um sich bei einem anderen Arbeitgeber zu bewerben. Soziale Verantwortung innerhalb eines Unternehmens wünschen sich beispielsweise 73 Prozent der Menschen, die für unsere Studie befragt wurden.

Dass dem Umweltschutz auch im Arbeitskontext immer mehr Bedeutung eingeräumt wird, zeigt unsere Studie: 61 Prozent sprechen sich für Maßnahmen im Hinblick auf Nachhaltigkeit aus. Dieses Thema scheint vor allem die 30- bis 39-Jährigen zu beschäftigen, denn hier sprachen sich fast drei Viertel für die Relevanz aus.

Doch auch Gleichberechtigung und Diversität bewegt die Menschen. Etwas mehr als die Hälfte der Teilnehmenden erwartet sich vom Arbeitgeber proaktive Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Minderheiten im Unternehmen. Frauen empfinden dieses Thema dringlicher als Männer das tun – während 64 Prozent der weiblichen Teilnehmenden sich dafür aussprachen, waren es 47 Prozent der männlichen.

Übrigens: Soziale Verantwortung, nachhaltige Initiativen, ein nachhaltiger Fuhrpark und auch das Öffi-Jahresticket sind alles Dinge, die von Arbeitnehmer*innen als nachhaltige Benefits wahrgenommen werden. Mit solchen Angeboten können Arbeitgeber bei Bewerber*innen punkten.

Aber nicht vergessen: Die Werte müssen vonseiten der Unternehmen auch authentisch gelebt werden. Das erwarten sich circa 60 Prozent der befragten Personen. Eine Werbekampagne zu Diversität reicht beispielsweise nicht aus, wenn diese unter den Mitarbeitenden und der Führung nicht sichtbar ist.

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