Verborgenes Potenzial: Latent Jobsuchende ansprechen
Latent jobsuchend sind jene Menschen, die sich derzeit in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, einer beruflichen Veränderung aber nicht abgeneigt sind. In diesem Artikel erklären wir, wie Arbeitgeber diese Menschen erreichen und zu einem Wechsel motivieren können.
Wie viele Menschen sind latent jobsuchend? #
Eine Studie vom Online-Markt- und Meinungsforschungsinstitut Marketagent im Auftrag von karriere.at aus dem Jahr 2023 hat ergeben, dass 23 Prozent der in Österreich lebenden Arbeitnehmer*innen zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber durchaus offen für einen Wechsel sind, sofern sich etwas passendes ergibt.
Der Pool an Menschen, die intensiv bis aktiv, aber ohne Zeitdruck, nach einer neuen Stelle suchen, ist mit 18 Prozent etwas kleiner. Latent Jobsuchende sind für Unternehmen daher eine relevante Zielgruppe, die sie zusätzlich zu den aktiv wechselbereiten Personen ansprechen können.
Marketagent für karriere.at, 2023
Wechselgründe für latent Jobsuchende #
Wie heißt es doch so schön? „Money makes the world go round.” Einen neuen Job würden 65 Prozent der latent Jobsuchenden in Erwägung ziehen, wenn der neue Arbeitgeber mehr Gehalt zahlt. Das Gehalt ist auch ein Grund, warum diese Menschen den Bewerbungsprozess schon einmal abgebrochen haben: 18 Prozent der Befragten empfanden das angegebene Gehalt als zu niedrig und 19 Prozent gaben an, dass das Gehalt im Stelleninserat gar nicht angeführt wurde.
Etwa ein Drittel (31 Prozent) würde wechseln, wenn eine 4-Tage-Woche geboten wird, für eine bessere Work-Life-Balance sind es 30 Prozent der Befragten. Weitere 28 Prozent würden ihren aktuellen Job verlassen, wenn sie im neuen mehr Anerkennung für ihre Leistung erhalten.
Marketagent für karriere.at, 2023
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing ist eine proaktive Methode aus dem Recruiting, bei der Unternehmen aktiv potenzielle Kandidat*innen identifizieren, ansprechen und für offene Stellen gewinnen, anstatt auf Bewerbungen zu warten.
Die beliebtesten Benefits bei latent Jobsuchenden #
Benefits sind für alle Arbeitnehmer*innen relevant, weil sie eine attraktive Ergänzung zum Gehalt darstellen. In unserer Studie haben wir erhoben, mit welchen Zusatzleistungen Arbeitgeber bei latent Jobsuchenden punkten können. Die Top 5 im Überblick:
- Prämien bzw. Gewinnbeteiligungen (87 Prozent)
- Betriebliche Altersvorsorge (82 Prozent)
- Flexible Arbeitszeiten (82 Prozent)
- Zusätzliche Urlaubstage (81 Prozent)
- Fahrtkostenzuschuss (78 Prozent)
Gründe gegen einen Jobwechsel #
Der wesentliche Grund, sich gegen einen Jobwechsel zu entscheiden, ist für latent Jobsuchende die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber bzw. mit der aktuellen Stelle (35 Prozent). Allerdings geben weitere 34 Prozent an, dass sie aufgrund mangelnder Jobangebote davon absehen. 18 Prozent scheuen die mentale Belastung durch Stress, der häufig mit einem Jobwechsel einhergeht.
Unternehmen, die Stellen besetzen müssen, haben die Chance mittels Active Sourcing das Gespräch mit potenziell Wechselbereiten zu suchen und Überzeugungsarbeit zu leisten. Was Active Sourcing kann und was nicht, liest du im folgenden Artikel:
Aktive Kandidat*innenansprache: Active Sourcing am Prüfstand
Ist Active Sourcing ein Trend, eine Wunderwaffe oder schon wieder völlig überholt? karriere.at HR-Manager und Active-Sourcing-Spezialist Florian Hochhauser im Gespräch darüber, was die aktive Kandidat*innenansprache kann und wie man sie richtig einsetzt.
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