Growth Mindset im Job: Warum deine Haltung wichtiger ist als du denkst
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BewerbungErstellt am:
05. Juni 2025202506059 Min.9 Min.
Ob beim Bewerbungsgespräch, in der nächsten Gehaltsverhandlung oder beim Führen eines Teams – wer ein sogenanntes Growth Mindset hat, geht Herausforderungen nicht nur entspannter an, sondern wächst daran. In diesem Artikel erfährst du, was dahintersteckt, warum es dich im Job weiterbringt – und wie du diese Haltung trainieren kannst.
„Ich kann das (noch) nicht“ – dieser kleine Zusatz macht den großen Unterschied. Denn genau das beschreibt das Growth Mindset: die Überzeugung, dass man durch Anstrengung, Lernen und Feedback besser werden kann. Klingt simpel? Ist es auch – und trotzdem unterschätzen viele, wie stark unsere innere Haltung unseren beruflichen Weg beeinflusst.
👉 In diesem Artikel zeigen wir dir:
was ein Growth Mindset ist – und was es nicht ist,
wie du es als Jobsuchende*r, Mitarbeiter*in oder Führungskraft nutzen kannst,
und welche konkreten Schritte dich in eine wachstumsorientierte Denkweise bringen.
Der Begriff "Growth Mindset" stammt von der US-Psychologin Carol Dweck. Sie unterscheidet zwischen zwei Denkweisen:
Ein Growth Mindset hilft dir, Rückschläge als Chancen zu sehen, Neues zu wagen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Im Gegensatz dazu steht das Fixed Mindset, das davon ausgeht, dass Talente und Fähigkeiten angeboren und unveränderlich sind.
Fixed Mindset (statische Haltung)
Growth Mindset (dynamische Haltung
„Ich bin eben nicht kreativ.“
„Ich kann lernen, kreativer zu sein.“
„Fehler bedeuten, dass ich versagt habe.“
„Fehler sind Lerngelegenheiten.“
„Entweder ich kann etwas – oder eben nicht.“
„Ich kann es mit Übung verbessern.“
Studien zeigen, dass Menschen mit Growth Mindset:
✅ offener für Feedback sind, ✅ sich leichter mit Rückschlägen tun, ✅ mehr Motivation und Ausdauer zeigen, ✅ und langfristig erfolgreicher sind.
„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“
📌 Praxisbeispiel: Anna, Junior Marketing Managerin, bekommt kritisches Feedback zu einer Kampagne. Statt es persönlich zu nehmen, fragt sie aktiv nach Verbesserungsvorschlägen – und nutzt sie beim nächsten Projekt. Ihr Mindset macht den Unterschied.
Persönlichkeitstest: Hast du ein Fixed oder Growth Mindset? #
Finde mit diesem kurzen Test heraus, ob du ein Fixed oder Growth Mindset hast! Du musst lediglich die folgenden 10 Fragen beantworten:
✅ Vollkommen anonym ✅ Ohne Angabe deiner Kontaktdaten ✅ Auswertung mit Tipps
Menschen mit Growth Mindset bewerben sich häufiger auf Jobs, für die sie (noch) nicht alle Anforderungen erfüllen – und landen damit oft genau den richtigen Job!
Die Jobsuche ist oft frustrierend: Absagen, lange Wartezeiten oder das Gefühl, nicht genug zu sein, gehören leider oft dazu. Aber: Mit einem Growth Mindset kannst du aus jeder Erfahrung lernen und dich gezielt weiterentwickeln.
So hilft dir ein Growth Mindset bei der Jobsuche:
Herausforderung
Growth Mindset-Reaktion
Tipp für dich
Absage nach Bewerbung
„Ich analysiere, was ich verbessern kann und probiere es erneut.“
Feedback einholen und gezielt an Bewerbungsunterlagen feilen
Egal, ob du gerade erst im Job gestartet bist oder schon lange dabei bist: Ein Growth Mindset macht dich fit für Veränderungen und Herausforderungen. Fehler werden nicht als Niederlagen gesehen, sondern als wertvolle Lernmomente.
Deine Vorteile im Überblick:
Du gehst entspannter mit Veränderungen um.
Du traust dir neue Aufgaben zu.
Du entwickelst dich kontinuierlich weiter – fachlich und persönlich.
Menschen mit Growth Mindset hinterfragen Routinen, probieren Neues aus und bringen frische Perspektiven ein – genau das, was Unternehmen heute brauchen.
🔑 Praktische Tipps für den Alltag:
Reflektiere regelmäßig
Was lief gut? Was kann ich beim nächsten Mal anders machen?
Hole dir Feedback
Von Kolleg*innen, Vorgesetzten oder im Freundeskreis.
Setze dir Lernziele
Zum Beispiel ein neues Tool ausprobieren oder eine Präsentation halten.
Im beruflichen Kontext kann das Festlegen von beruflichen Vorsätzen hilfreich sein, um die eigene Karriere voranzutreiben. Doch worin besteht eigentlich der Unterschied zwischen einem Vorsatz und einem Ziel? Und wie kannst du klare berufliche Ziele definieren, die nicht nur inspirieren, sondern auch nachhaltig umsetzbar sind?
Als Führungskraft bist du nicht nur für deine eigene Entwicklung verantwortlich, sondern auch für die deines Teams. Deine Haltung wirkt direkt auf dein Umfeld. Ein Growth Mindset im Team fördert Innovationskraft, Motivation und eine positive Fehlerkultur.
🔑 So stärkst du das Growth Mindset in deinem Team:
Lob für Lernbereitschaft
Nicht nur Ergebnisse zählen, sondern auch der Weg dorthin.
Fehler offen ansprechen
Teile eigene Fehler und was du daraus gelernt hast.
Individuelle Entwicklung fördern
Biete Weiterbildungen und neue Herausforderungen an.
Wachstumsfördernd führen
Stelle Fragen statt Lösungen vorzugeben.
Fördere Feedbackkultur
Führe und verlange Feedbackgespräche: regelmäßig, konkret, wertschätzend
🧭 Vorbild sein: Wenn du als Führungskraft offen mit Fehlern umgehst und Lernprozesse förderst, gibst du deinem Team die Erlaubnis, sich auszuprobieren.
Praktische Tipps zur Entwicklung eines Growth Mindsets #
Niemand wird mit einem Growth Mindset geboren – aber jede*r kann es trainieren. Hier ein paar einfache Methoden für den Alltag:
📝 Tägliche Reflexion:
Was habe ich heute gelernt?
Wo habe ich mich angestrengt?
Was war schwierig – und was sagt das über meine Entwicklung aus?
🎯 Kleine Challenges setzen:
Pro Woche eine neue Fähigkeit ausprobieren
Eine Sache tun, bei der du unsicher bist – und hinterher reflektieren
Mut ist die Voraussetzung für jegliche persönliche Weiterentwicklung. Die gute Nachricht: Mut kann man „erlernen“ und wie einen Muskel trainieren. Hier findest du Tipps, wie du ein Stück mutiger sein kannst.
Egal, ob du gerade auf Jobsuche bist, dich beruflich weiterentwickeln möchtest oder ein Team leitest: Ein Growth Mindset ist der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit, Erfolg und persönlichem Wachstum. Trau dich, Neues auszuprobieren, Fehler zuzulassen und immer wieder über dich hinauszuwachsen – du hast alles, was du dafür brauchst.
Was ist der Unterschied zwischen Growth und Fixed Mindset?
Ein Growth Mindset glaubt an Entwicklung durch Lernen und Anstrengung, ein Fixed Mindset geht davon aus, dass Fähigkeiten fix sind.
Kann man ein Growth Mindset lernen?
Ja – durch Reflexion, neue Erfahrungen und gezielte Übungen lässt sich ein Growth Mindset entwickeln.
Wie merke ich, ob ich ein Growth Mindset habe?
Stell dir diese Frage: Wie gehst du mit Fehlern, Feedback und Herausforderungen um? Bist du offen für Entwicklung – oder eher defensiv?
Ist ein Growth Mindset immer besser?
Nicht zwangsläufig – auch realistische Einschätzung und Grenzen setzen sind wichtig. Aber ein Growth Mindset erweitert deine Möglichkeiten.
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