Wie viel mehr sollte die Gehaltserhöhung sein?
Gehaltserhöhungen sind für viele ein wichtiger Punkt, um nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch berufliche Anerkennung zu erlangen. Doch wie hoch sollte die Erhöhung sein, die du verlangst? Dieser Artikel gibt dir konkrete Hinweise, worauf du bei Gehaltsverhandlungen achten solltest, welche Faktoren eine Rolle spielen und wie du dich bestmöglich vorbereiten kannst. Zudem werfen wir einen Blick auf das österreichische Spezifikum der Kollektivverhandlungen und was das für deine individuelle Verhandlungsposition bedeutet.
Marktorientierung als Ausgangspunkt #
Bevor du über die Höhe deiner Gehaltserhöhung nachdenkst, solltest du dir einen Überblick über das gängige Gehaltsniveau in deiner Branche und Position verschaffen. Dabei helfen Gehaltsstudien, Gehaltsrechner und -vergleiche, aber auch Gehaltsangaben in Stelleninseraten. Achte dabei auch auf regionale Unterschiede – was in Wien üblich ist, kann in Vorarlberg oder der Steiermark anders aussehen.
Branchenabhängige Schwankungen spielen ebenfalls eine Rolle. In Sektoren wie IT oder Technik gibt es oft mehr Spielraum für höhere Gehälter, während traditionellere Branchen wie das Gastgewerbe oder der Einzelhandel moderater ausfallen können.
Tipp: Nutze diese Daten, um eine realistische Verhandlungsbasis zu schaffen und deine Forderung gezielt zu argumentieren. Auch Konkurrenzunternehmen oder neue Stellenangebote können als Referenz dienen.
Wie bereite ich mich auf eine Gehaltserhöhung vor?
Eine Gehaltserhöhung ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer*innen, aber sie kommt selten von allein. Gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie bereitest du dich am besten vor? In diesem Artikel erfährst du, welche Schritte wichtig sind, um deine Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu maximieren.
Persönliche Leistung und Verantwortung #
Deine berufliche Leistung und die Übernahme von mehr Verantwortung sind wesentliche Kriterien für eine Gehaltserhöhung. Hast du kürzlich ein großes Projekt erfolgreich abgeschlossen oder mehr Führungsverantwortung übernommen? Solche Errungenschaften sollten bei einer Verhandlung berücksichtigt werden.
Wenn du in Mitarbeiter*innengesprächen oder Leistungsbeurteilungen positive Rückmeldungen erhältst, sind das zusätzliche Anhaltspunkte für eine Erhöhung. Wichtig ist, dass du deine Erfolge sachlich und klar benennst.
Tipp: Führe eine Liste deiner Erfolge, die deine gesteigerte Produktivität, Effizienz oder den positiven Einfluss auf das Unternehmen verdeutlicht. Dies schafft eine solide Grundlage für eine selbstbewusste Verhandlung.
Mehr verdienen? Das sind die häufigsten Gründe für Gehaltserhöhungen
Ohne Fleiß kein Preis? Dieses Sprichwort stimmt nicht immer. Manchmal ist es nämlich nicht Engagement, das zu einer Gehaltserhöhung führt, sondern ein Jobwechsel. Wenn du mit deinem Arbeitgeber prinzipiell zufrieden bist und nicht wechseln möchtest, solltest du bei der Gehaltsverhandlung gute Argumente parat haben. Welche Gründe für Gehaltserhöhungen du nennen kannst, erfährst du hier.
Realistische Erwartungen setzen #
Im Durchschnitt beträgt eine Gehaltserhöhung in Österreich zwischen 3 Prozent und 10 Prozent. Dieser Spielraum hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Unternehmensgröße, wirtschaftliche Lage und deiner Verhandlungsposition.
Wenn du sehr erfolgreich warst, aber das Unternehmen sich in einer wirtschaftlich schwierigen Lage befindet, könntest du dennoch erfolgreich sein, indem du auf Alternativen zur Gehaltserhöhung verweist, wie etwa zusätzliche Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten. Solche „weichen“ Vorteile können ebenso wertvoll sein, vor allem, wenn eine direkte Gehaltserhöhung nicht realisierbar ist.
Tipp: Falls du dich im Rahmen deiner Gehaltsverhandlungen auf eine Gehaltserhöhung zu einem späteren Zeitpunkt einigst, halte das schriftlich fest. Das gilt auch, wenn das Gehaltsgespräch auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird.
Inflationsausgleich: Realer Kaufkraftverlust #
Wichtiger Hinweis!
Inflation als Argument für eine Gehaltserhöhung ist unzureichend. Deine Leistung ist immer der Ausgangspunkt einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung.
In Zeiten steigender Inflation ist es besonders wichtig, den Verlust der Kaufkraft zu berücksichtigen. Selbst wenn dein Gehalt stabil bleibt, verliert es an Wert, wenn die Lebenshaltungskosten steigen. Um zu berechnen, wie viel Gehalt du allein aufgrund der Inflation verlangen solltest, kannst du den prozentualen Anstieg der Lebenshaltungskosten als Basis verwenden.
So berechnest du deine Gehaltserhöhung durch Inflationsausgleich
Was bedeutet Inflationsausgleich? Was sind Nominal- und Reallöhne? Um wieviel mehr muss ich Gehalt verlangen, damit mir tatsächlich am Ende des Monats mehr Geld bleibt? In diesem Blogbeitrag erklären wir nicht nur die häufigsten Fragen rund um Gehalt und Inflation, wir zeigen dir anhand eines einfachen Beispiels Schritt-für-Schritt, wie du dir den Inflationsausgleich selbst ausrechnen kannst.
Größere Gehaltssprünge: 15 bis 20 Prozent
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Während durchschnittliche Gehaltserhöhungen in Österreich meist zwischen 5 Prozent und 10 Prozent liegen, sind größere Sprünge von 15 Prozent bis 20 Prozent nur dann realistisch, wenn du in eine verantwortungsvollere Position innerhalb des Unternehmens aufsteigst oder zu einem neuen Arbeitgeber wechselst. Ein interner Aufstieg oder ein Jobwechsel bieten oft mehr Spielraum für eine signifikante Gehaltsanpassung.
5 Gründe, die einen Jobwechsel unausweichlich machen
Manchmal ist der Gedanke ans Kündigen nur ein leises Echo im Hinterkopf. Wir verraten heute, welche triftigen Gründe Menschen dann aber doch dazu bewegen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Kollektivverhandlungen: Das österreichische Spezifikum #
In Österreich spielen Kollektivverhandlungen eine zentrale Rolle bei Gehaltserhöhungen. Diese Verhandlungen werden jährlich im Herbst von Vertreter*innen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmer*innenseite für unterschiedliche Branchen ausgehandelt. Diese kollektiv vereinbarten Gehaltsanpassungen legen die Mindeststandards fest und gelten für alle Arbeitnehmer*innen in der jeweiligen Branche, die Teil einer Kollektivvereinbarung sind.
Für individuelle Verhandlungen bedeutet dies, dass du dich an diesen kollektiv verhandelten Rahmenbedingungen orientieren kannst. In vielen Fällen wird deine Gehaltserhöhung auf den kollektiv vereinbarten Standards basieren, doch durch besondere Leistungen oder zusätzliche Verantwortung kannst du oft eine überdurchschnittliche Anpassung erzielen
Gehaltsverhandlungs-Mythos: Wie wichtig ist der KV?
Wenn es um dein Gehalt geht, spielt der Kollektivvertrag in Österreich eine wichtige Rolle. Er definiert die Mindestgehälter, doch das bedeutet nicht, dass du bei der Gehaltsverhandlung keine Spielräume hast. In diesem Beitrag erfährst du alles, was du über Kollektivverträge und individuelle Gehaltsverhandlungen wissen musst.
Mögliche Grenzen bei der Gehaltserhöhung beachten #
Nicht immer hängt die Gehaltserhöhung nur von deiner Leistung ab. Unternehmensbudgets, wirtschaftliche Rahmenbedingungen oder branchenspezifische Herausforderungen setzen oft Grenzen. Wenn du merkst, dass das Unternehmen aktuell keine großen Spielräume bietet, kannst du flexibel verhandeln, um in der nächsten Runde wieder darauf zurückzukommen.
Fazit: Fundierte Vorbereitung für die Gehaltsverhandlung als Schlüssel #
Eine realistische und gut vorbereitete Gehaltsverhandlung basiert auf mehreren Faktoren: deiner Leistung, Marktanalysen und der wirtschaftlichen Lage deines Unternehmens. Die richtige Recherche kombiniert mit einer gezielten Argumentation, maximiert deine Chancen auf eine faire und nachhaltige Gehaltserhöhung.
Alle Infos für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung
Ein höheres Gehalt zu fordern, fällt vielen schwer – doch wer nicht verhandelt, lässt Geld liegen. Ob beim Jobwechsel, nach einem erfolgreichen Projekt oder im jährlichen Mitarbeiter*innengespräch: überlegtes Vorgehen macht den Unterschied. In diesem Artikel erfährst du, wie du dich optimal vorbereitest, Fehler vermeidest und mit überzeugenden Argumenten souverän verhandelst. Unseren Gehaltsguide zum Download gibts kostenlos dazu.
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Tabuthema Gehalt in Österreich: Warum spricht niemand darüber?
In Österreich ist das Thema Geld und Gehalt ein Tabu – darüber wird kaum gesprochen, und wenn, dann nur im vertrauten Kreis und meist anonymisiert. Doch warum ist das so? Warum fällt es vielen Arbeitnehmer*innen so schwer, offen über ihre Gehälter zu reden? Dieser Blogartikel beleuchtet die Gründe für dieses Schweigen, die Vor- und Nachteile einer offenen Gehaltsdiskussion und wie die rechtliche Lage in Österreich und anderen Ländern aussieht.