Wie gestalte ich die Zeit nach meiner beruflichen Tätigkeit? Und falls der Ruhestand noch nicht greifbar ist: Womit möchte ich die letzten Jahre der Berufstätigkeit verbringen?  Egal, ob man mit seinem bisherigen Karriereverlauf zufrieden war oder ob man noch einmal nachbessern möchte: Die Frage nach einer zweiten Karriere und neuen Möglichkeiten taucht auch in der zweiten Lebenshälfte auf.

Karriere mit 50 plus?

Die „mid career crisis“ schlägt meistens bereits mit Mitte 40 zu. Das Karrierehamsterrad ist zur Genüge gelaufen worden und bestimmte Zielsetzung, die man zu Beginn erreichen wollte, sind entweder erreicht oder obsolet geworden. Mit Anfang 50 stellt sich schließlich die Frage: Was will ich in meinem beruflichen Leben noch erreichen? Was ist mir wichtig? Der Wunsch nach einer „zweiten Karriere“ ergibt sich für viele nicht aus finanziellem Druck , sondern aus der Frage der Sinnhaftigkeit. Neben Finanzen spielen auch andere Faktoren wie Kreativität, Gesundheit und Work-Life-Balance im Leben eine große Rolle. Altersteilzeit oder der Wechsel in eine völlig neue Branche sind das Resultat daraus.

Ein Lebenspanorama bringt Klarheit

Um herauszufinden, was für den letzten Berufsabschnitt am erfüllendsten ist, kann man mithilfe eines Karriereberaters ein Lebenspanorama erstellen:

• Wo war ich beruflich und privat besonders zufrieden?
• Welche Faktoren spielten hier eine Rolle?
• Wann gab es Krisen? Was hat mich stolz gemacht?

Die Phasen, die besonders wichtig waren, können dann noch einmal genauer analysieren werden, um zu sehen, wo so ein Umfeld wieder auffindbar wäre. Wer seine Werte und Stärken kennt, kann diese dann in einer neuen Tätigkeit oder Rolle erfolgreich einbringen.

Was erfüllt mein Leben im Ruhestand?

Familie, Ehrenamt oder Beratung? Im Ruhestand gibt es viele Möglichkeiten, aktiv zu bleiben. Ehrenamtliche Tätigkeiten sind in der Pension sehr beliebt: vom Lesepaten in der Volksschule bis zum Hundesitter. Auch das veränderte Familienleben bietet Älteren viel Spielraum zur Beschäftigung. So gibt es zum Beispiel Mehrgenerationenhäuser, in denen die ältere Generation die jüngere unterstützt. Eine spannende Möglichkeit, die bereits in Unternehmen angewandt wird, ist, in beratender Tätigkeit aktiv zu bleiben – hier gibt es verschiedene Modelle: von Projekt-bezogener Mitarbeit bis zu geringfügiger Anstellung wie im Wiener Kaffeehaus Vollpension.

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