12. Dezember 2018 · Arbeitsleben · von

Geschenke für den Chef? Auch Führungskräfte brauchen Anerkennung

Soll man seinem Chef etwas schenken? Und wenn ja, was? In manchen Teams werden diese Fragen momentan stark diskutiert, in anderen kommt der Gedanke erst gar nicht auf. Arbeitspsychologin Christa Schirl erklärt uns, warum sich auch Führungskräfte über Geschenke freuen und was man dabei bedenken sollte.

Eine kleine Anerkennung zu Weihnachten, ein nettes Präsent zum Geburtstag: Jeder Mitarbeiter freut sich über nette Gesten zu den besonderen Anlässen im Jahr. Aber ein Geschenk für den Chef? Hier spalten sich die Gemüter: Wirkt das nicht einschleimend? Wie viel darf man ausgeben? Und was, wenn nur einer im Team etwas schenkt? Christa Schirl bespricht mit uns die häufigsten Fragen.

Geschenke für den Chef sollen gut durchdacht sein

Christa Schirl

Christa Schirl

Frau Schirl, soll man einem Vorgesetzten überhaupt etwas schenken?
Chefinnen und Chefs brauchen, wie jeder andere Mensch auch, Anerkennung. Eine Form von Anerkennung ist Lob, eine andere sind Geschenke. Darum sind Weihnachtsgeschenke eine gute Gelegenheit, um auch den Chef einmal ein bisschen zu loben und Danke zu sagen. Gerade, wenn man nicht mit so etwas rechnet und man merkt, dass das Geschenk wohlüberlegt ist, kann das einen Vorgesetzten schon sehr berühren. Und, obwohl das nicht das Ziel eines Geschenks sein soll, das kann auch die Bindung zwischen Chefs und Mitarbeitern fördern.

Was gibt es bei Geschenken an den Chef zu beachten?
Die besten Geschenke sind sicher Gemeinschaftsleistungen vom gesamten Team. Die wichtigste Frage ist daher: Wollen wir das machen? Wenn man sich dafür entscheidet, setzt man sich am besten zusammen und überlegt, was man schenken könnte. Im seltensten Fall geht’s dabei um viel Geld, sondern es geht eher darum, den Geschmack des Vorgesetzten zu treffen. Der Chef oder die Chefin soll merken: Da haben sich meine Mitarbeiter aber wirklich etwas überlegt, das genau zu mir passt.

Kritik und zu Persönliches: Die No-Gos bei Geschenken

Welche Dinge sollte man Vorgesetzten prinzipiell nicht schenken?
Das kann man so allgemein nicht sagen, aber je näher man das Geschenk am Körper trägt, umso persönlicher ist es. Also Parfums oder Kosmetik sollte man sich gut überlegen. Wenn man aber weiß, dass eine Vorgesetzte eine bestimmte Marke liebt oder auf Naturkosmetik steht, dann passt das trotzdem. Wichtig ist eben, dass man sich zuerst überlegt: Wen haben wir vor uns und was wissen wir über diesen Menschen? Einem begeisterten Taucher wird man als Team bestimmt keine kostspielige Ausrüstung oder Reise schenken, aber ein Buch über die schönsten Tauch-Destinationen kann auch eine charmante Aufmerksamkeit sein.

Was ist, wenn der Chef sein Geschenk als Kritik, zum Beispiel am Gehalt, auffasst?
Kritik hat bei Geschenken nie etwas verloren. Aber wie etwas bei anderen ankommt, das kann man leider nicht bestimmen. Als Absender kann man nur versuchen, zu vermitteln, wie man etwas gemeint hat. Ein Fingerzeig ist aber auf jeden Fall unangebracht. Das gilt übrigens für jedes Geschenk – auch Chefs wollen oft mittels vermeintlich „lustigen“ Geschenken Kritik an ihren Mitarbeitern üben. Das ist sicher nicht der richtige Weg. Ein Geschenk sollte einfach reinsten Herzens sein. Daher sollte man sich auch vorher nicht zu viele Gedanken darüber zu machen, wie das Geschenk ankommen könnte, denn, wie gesagt, das kann man nicht beeinflussen. Die gute Absicht zählt.

Einzelgeschenke und Lustiges: Erlaubt ist, was passt.

Darf ein Geschenk an den Chef auch lustig sein?
Wenn es zur Person passt, natürlich! Wenn sich der Chef für die Feuerwehr begeistert, kann das auch ein Tixo-Halter in Form eines Feuerwehrautos sein. Am wichtigsten ist immer, dass man bei Geschenken nicht von sich selbst und dem eigenen Geschmack ausgeht, sondern von dem Beschenkten. Der Wurm muss ja dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.

Darf ich auch dann etwas schenken, wenn meine Teamkollegen nicht wollen?
Prinzipiell gilt: Wer etwas schenken möchte, der soll das tun. Eine kleine Anerkennung wie selbstgemachte Marmelade oder Kleinigkeiten, für die man nicht viel Geld ausgegeben hat, sind auch als Einzelgeschenk völlig in Ordnung. Idealerweise schenkt man dann aber nicht nur dem Chef etwas, sondern auch seinen Kollegen. Am wichtigsten ist immer: Bleiben Sie authentisch und versuchen Sie nicht von vornherein Spannungen zu vermeiden, die noch gar nicht bestehen. Wenn Sie etwas schenken möchten, schenken Sie etwas. Wenn man aber immer im Hinterkopf haben muss, ob durch ein Geschenk Spannungen entstehen könnten und man vielleicht als Schleimer gilt, dann sagt das viel über die Stimmung im Team und die Unternehmenskultur aus. Und wenn solche Probleme ans Licht kommen, kann das auch wieder eine Chance sein.

Das Tüpfelchen auf dem i: Der richtige Rahmen zur Geschenkübergabe

Wie soll man dem Chef das Geschenk übergeben?
Auch das sollte idealerweise gemeinsam im Team geschehen, vielleicht beim Jahresrückblick oder dem letzten Meeting vor Weihnachten. Nett ist es, wenn ein „Teamsprecher“ ein bisschen was zum Geschenk sagt und man es dann gemeinsam überreicht. In diesem Rahmen kann man dann vielleicht auch einmal danke sagen. Immerhin trägt der Chef ja die Verantwortung und freut sich, wenn er dafür auch einmal gelobt wird. Und das ist ein schönes, wertschätzendes Zeichen.

Suche nach dem Sinn im Job - Christa Schirl

Christa Schirl

Über die Person:

Mag. Christa Schirl ist Klinische- und Gesundheitspsychlogin, Psychotherapeutin und Supervisorin. Als Expertin für Arbeitspsychologie steht sie uns regelmäßig Rede und Antwort zu wichtigen Themen rund um Arbeitsleben, Motivation und Zufriedenheit.

Bildnachweis: blocberry/shutterstock

Lisa-Marie Linhart

Lisas Liebe gilt dem Wort und der Musik. Bei uns kombiniert sie beides zu wohlklingenden Blogbeiträgen mit dem richtigen Groove für Themen, die das Arbeitsleben leichter und die Karriereplanung einfacher machen.

karriere.at verwendet Cookies, um dein Benutzererlebnis zu verbessern und personalisierte Werbung anbieten zu können. Weitere Informationen und deine Opt-Out Möglichkeit findest du auf unserer Datenschutzseite.