27 Workday Jobs

Zentrale Schnittstellenfunktion im Workday-Support, fachliche Aufbereitung von Eskalationen und Verantwortung für Supportprozesse. Mehrjährige Erfahrung im Workday-Support und Verständnis zentraler Workday-Prozesse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten.

Verantwortung für Workday-Module, Konfiguration, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung. Mehrjährige Workday-Erfahrung in komplexen Strukturen ist erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

Unterstützung bei Einführung und Konfiguration der HR-Software Workday. Bearbeitung von Second-Level Support Tickets im Jira Ticketsystem. Erste Berufserfahrung im HRIS oder IT-Umfeld erforderlich. Möglichkeit, die digitale HR-Arbeit mitzugestalten.

Eigenständige laufende Buchhaltung bis Rohbilanz, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach UGB. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und abgeschlossene Buchhalterprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday. Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld ist erforderlich. Sie gestalten die HR-Systemlandschaft aktiv mit und entwickeln Workday als zentrale Plattform langfristig weiter.

Verantwortung für globales HR-Reporting (HC, ESG, Fluktuation) und Budgetplanung. Erfahrung mit HR-Systemen (Workday, PeoplePlan) und BI-Tools (Power BI) erforderlich. Beratung internationaler HR-Manager. Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Zentrale Schnittstelle für Aus- und Weiterbildung, Organisation von Trainings, Steuerung von E-Learnings und L&D Reporting. Kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Excel sind erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung mit Home Office und Remote Work-Optionen.

Unterstützung von Beraterteams bei Spezifikation, Softwarebeschaffung und -einführung. Auswertung fachlicher Anforderungen und Durchführung von Markt-/Datenrecherchen. Erste Erfahrungen im Anforderungsmanagement oder IT-Einkauf sind ideal. Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Kundenberatung bei Finanzierungs- und Versicherungsanfragen, Mitarbeit in Bankfilialen und Projekten. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Umfassende Einarbeitung und Rotationsmöglichkeiten.

Prüfung von Kreditanfragen und aktiver telefonischer Vertrieb von Finanzierungsprodukten. Erforderlich ist Erfahrung im Vertrieb von Finanzdienstleistungen oder nachweisbare Erfolge im beratungsintensiven Verkauf. Bietet strukturierte Einschulung und Weiterbildung.

Unterstützung des HR Directors bei Auswertungen, Analysen und Maßnahmenableitung. Akademische Ausbildung im HR Management oder Berufserfahrung erforderlich. Lernmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.