43 Workday Jobs

Gestaltung der internationalen HR-Digitalisierung, Implementierung und Weiterentwicklung von Workday HCM. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR, HR-IT oder HR-Systemprojekten. Aktive Mitgestaltung der internationalen HCM-Implementierung.

Organisation und Administration von Trainings, Betreuung von Workday Learning, Ansprechpartner für Weiterbildungsthemen. Laufendes wirtschaftliches Studium erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme.

Führung von Recruiting-Prozessen für Arbeiter:innen und Leiharbeiter:innen. Unterstützung bei der Personaladministration und Lehrlingsbetreuung. Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Eigenständige laufende Buchhaltung bis Rohbilanz, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach UGB. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und abgeschlossene Buchhalterprüfung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Aktiver Verkauf von Kredit- und Versicherungslösungen. Nachweisbare Erfolge im beratungsintensiven Verkauf erforderlich. 4-Tage-Woche als Benefit.

Aktiver Verkauf von Kredit- und Versicherungslösungen. Nachweisbare Erfolge im beratungsintensiven Verkauf sind erforderlich. Attraktives Provisionsmodell mit Jahresbonifikation bietet Verdienstpotenzial.

Aktiver Verkauf von Kredit- und Versicherungslösungen, Aufbau von Kundenbeziehungen und Neukundenakquisition. Nachweisbare Erfolge im beratungsintensiven Verkauf sind erforderlich. Attraktives Provisionsmodell mit Jahresbonifikation.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Erstellung von Reports. Gute Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind erforderlich. Hohe IT-Affinität und sehr gute Excel-Kenntnisse werden geboten.

Globale SAP S/4HANA Rollout Programme leiten. 10+ Jahre SAP Erfahrung erforderlich. Umfassende Benefits.

Projektleitung in agilen Umfeldern, Konzeption und Durchführung integrierter Prozess- und Systemdesigns im Cloud-ERP-Umfeld. Mindestens fünf Jahre Erfahrung im technischen ERP-Transformation Consulting. Unterstützung bei der Realisierung von Mehrwertpotenzialen.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.

Erstellung von Budgets, Forecasts und Analysen von Personalkosten sowie HR-Kennzahlen. Sicherer Umgang mit Excel ist erforderlich. Bietet Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.