32 SuccessFactors Jobs

Beratung von Kund:innen bei HR-Prozessen in SAP SuccessFactors, Konfiguration und Integration von Lösungen. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in mit SuccessFactors-Konfiguration ist erforderlich. Individuelle Entwicklungschancen werden geboten.

Stabile SAP SuccessFactors Module, 2nd/3rd Level Support, Design, Konfiguration, Administration. Mindestens 3,5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung, internationale Karrierechancen.

Entwicklung und Betreuung von SAP HCM Berechtigungskonzepten, Rollen und Zugriffskonzepten. Verbindung von SAP HCM und SuccessFactors auf Berechtigungsebene. Berufserfahrung im Umfeld von SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors ist erforderlich. Langfristige Perspektive in einem internationalen, innovativen Arbeitsumfeld.

Steuerung der globalen SAP SuccessFactors Implementierung und Weiterentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors und Systemintegrationen ist erforderlich. Individueller Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Beratung und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen, Analyse von HR-Prozessen, Lösung komplexer Probleme bis OS/DB-Ebene. Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind erforderlich. Home-Office wird angeboten.

Unterstützung bei SAP SuccessFactors Implementierung: Aufbereitung von Reports, Planungsdaten und Dokumentationen. Erste Erfahrung in Projekt-/Programmarbeit erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Gestaltung von SAP SuccessFactors PMGM-Prozessen, Konzeption von Performance- und Goal-Templates. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM erforderlich. Sichere Kommunikation und Dokumentation in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Incident- & Problem Management im 2nd Level Support inkl. Ticketbearbeitung & Fehleranalyse. Mind. 4 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors inkl. Konfiguration. Flexible Arbeitszeiten & bis zu 60% Homeoffice.

Betrieb der SAP SuccessFactors Plattform inkl. Systemüberwachung, Change Management und Incident Management. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im IT-Systembetrieb oder 2nd Level Support. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bis 60%.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und Systemoptimierung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation/HR Technology oder SAP SuccessFactors. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Modelle.

Fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. Entwicklung globaler Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.