278 Sachbearbeiter Jobs Tulln (Bezirk)

Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Kunden, Bearbeitung von Versicherungsmeldungen und Beauftragung von Sanierungsarbeiten. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position erforderlich. 6 Urlaubswochen als Benefit.

Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und kaufmännische Auftragsabwicklung übernehmen. Erfahrung in Auftragsabwicklung, Einkauf, Verkauf oder Projektorganisation erforderlich. Eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Kundenkontakt.

Strategisches Lieferantenmanagement, Jahres- und Rahmenvertragsverhandlungen für Rohstoffe und Lebensmittelkomponenten. Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf eines produzierenden Unternehmens ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege werden geboten.

Fachliche Führung der Gehaltsverrechnung, Durchführung monatlicher Abrechnungen und SAP HR Steuerung. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Weiterentwicklung von HR Systemen ist ein Vorteil.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten, Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung mit Berufserfahrung erforderlich. Individuelle Förderung durch Schulungen.

Strategisches Lieferantenmanagement und eigenständige Vertragsverhandlungen für Rohstoffe. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf. Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- & Gehaltsabrechnung für Arbeiter und Angestellte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind erforderlich. Bietet einen sicheren Arbeitsplatz in wertschätzender Atmosphäre.

Vorbereitung der Unterlagen für externe Personalverrechnung, Qualitätssicherung der Gehaltsabrechnung und Übernahme von HR-Administrationsaufgaben. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung/HR-Administration ist erforderlich. Bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und spannende HR-Themen.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Attraktive Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten.

Polizzierung von Anträgen, Vertragsänderungen und Risikobewertung für Einzelrisiken (PetCare). Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Versicherungsbranche sind erforderlich. Sie erhalten Unterstützung bei verarbeitungstechnischen Fragen.

Führung des HR-Operations & Payroll Teams, Sicherstellung der Gehaltsverrechnung und Compliance. Mind. 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und HR-Operations. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung in der Personalverrechnung (Payroll) mit administrativer Schwerpunktsetzung. Erstellung von Dienstverträgen und HR-relevanten Vereinbarungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Payroll/Personaladministration. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Flexible Zeiteinteilung und Homeoffice-Möglichkeit.

Auftragsbearbeitung im Warenwirtschaftssystem, Erstellung von Versandunterlagen und Rechnungen. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Sachbearbeitung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Technologiebereich.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Mindestens eine Personalverrechnerprüfung und BMD NTCS oder DPW Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Weiterentwicklung.

Eigenständige Abwicklung der Personaladministration im Employee Lifecycle und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsverrechnung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Personaladministration/Personalverrechnung und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sind erforderlich. Bietet Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Prüfung von Eingangsrechnungen, Einholung und Vergleich von Angeboten sowie Marktbeobachtung. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in zentralen Einkaufsprozessen.

Auftrags- und Angebotsmanagement, Kundenkommunikation und Prozessoptimierung sind Hauptaufgaben. Fundierte MS Office-Kenntnisse sind erforderlich. Langfristig interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Aufträge entgegennehmen, im ERP-System erfassen und Kundenanfragen zu Preisen und Lieferzeiten bearbeiten. Sie koordinieren Lieferungen und sind für die Auftragsverfolgung zuständig. Gute Kenntnisse in Microsoft Office sind erforderlich. Sie profitieren von Weiterbildungsmöglichkeiten.