

Beratung von Führungskräften in HR-Themen, Steuerung des Recruitingprozesses, Umsetzung von HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner ist erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Hightech-Unternehmen.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Telefonische Kontaktaufnahme zu Unternehmen und Aufbau neuer Geschäftskontakte. Erste Erfahrung im Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von 16 bis 20 Wochenstunden.

Entwicklung von Marktentwicklungsinitiativen im Medizintechnikbereich, Unterstützung von Gesundheitseinrichtungen bei Prozessstrukturen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Gesundheitswesen/Medizintechnik. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
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