66 Rekrutierung Jobs

Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von Recruiting bis Austritt. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise generalistisch. Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht. Gestaltungsspielraum und familiäre Kultur.

Aktive Personalsuche und Neukundenakquise. Führen von Verhandlungsgesprächen. Erfahrung im Vertrieb oder Personal von Vorteil. Sehr gute Einkommensmöglichkeiten.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Beratung von Führungskräften und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience. Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR-Trends sind erforderlich. Bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Aktive und persönliche Ansprache von IT-Expert:innen über Social Media, Aufbau von Talentpools und Begleitung von Kandidat:innen. Erste Erfahrung im Recruiting oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten.

Bewerbermanagement von A bis Z, Mitarbeiter gewinnen und Onboarding gestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Recruitings.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Unterstützung bei operativen HR-Themen.

Betreuung des Employee Lifecycle, HR-Digitalisierung und Zertifikatsprozesse. Abgeschlossene Ausbildung (HR, Wirtschaft) und Recruiting Berufspraxis sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

Führung des HR-Teams in Recruiting und Personalentwicklung. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Direkter Einfluss auf die HR-Strategie.

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, inklusive Candidate Journey und Onboarding. Beratung von Hiring Managern und Entwicklung von Recruitingstrategien. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Attraktives Home Office und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gewinnung von Berater:innen und Talenten, aktive Kandidatensuche über Recruiting-Kanäle, Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Vertriebs-Recruiting, sowie erste Führungserfahrung. Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum.

Übernahme und Steuerung von Recruiting-Projekten, Besetzung strategisch wichtiger Positionen, Durchführung von Interviews und Kandidatenbewertung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich, sowie Erfahrung mit ATS-Systemen sind erforderlich. Bietet individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiraum für eigene Ideen.

Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience, Betreuung von Unternehmensbereichen und Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern. Erfahrung im Recruiting ist Voraussetzung. Bietet familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Gestalten Sie den Recruiting-Prozess mit: Begleiten Sie Bewerber:innen administrativ, texten Stellenausschreibungen und erstellen Auswertungen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office sind ein Vorteil.