18 Personalentwicklung Jobs Graz und Umgebung

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Verantwortung für HR-Management und Recruiting-Prozess, von Bedarfsklärung bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Recruiting ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding.

Übernahme von Agenden in Finanzen und Personalentwicklung. Mitarbeit bei der Jahresabschlusserstellung. Abgeschlossenes Masterstudium und Bilanzbuchhalterprüfung erforderlich. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Führung des IT-Teams HR Systems, strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP HCM und SAP SuccessFactors. 5+ Jahre Berufserfahrung in HR IT, fundierte SAP-Kenntnisse. Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Hightech-Unternehmen.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Verantwortung im Holding- und Konzerncontrolling, Erstellung von Monats-/Quartalsreportings, Unterstützung bei Budgetierung und Forecasts. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Option sind ein Vorteil.

Erstellung von Abgabenberechnungen (UStVA, KFZ-Steuer) und Führung der Anlagenbuchhaltung. Bilanzbuchhalterprüfung und Berufserfahrung sind erforderlich. SAP- und IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung sind Vorteile.

Technische Ausbildung mit IT-Schwerpunkt erforderlich. Unterstützung im First- und Second-Level-Support für Windows-Clients, mobile Endgeräte und Drucker. Verwaltung von Benutzer:innen und Berechtigungen. Optimierung von IT-Services. Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kaufmännische Ausbildung (HAK/HBLA) erforderlich. Hauptaufgaben: Kundenservice, Immobilienverwaltung, Korrespondenz. MS Office Kenntnisse notwendig. Bietet Gleitzeitmodell und Mitarbeiterrabatte.

Kundenbetreuung per Hotline, Auftragsvergabe, Rechnungsprüfung und Reklamationsbearbeitung. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Disposition/Preisverhandlungen erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeit ist erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Kundenberatung und Verkauf von PV-Anlagen, Batteriespeichern und E-Ladestationen. Neukundengewinnung und Marktrecherche. Sehr gute EDV-Kenntnisse und Routine im Umgang mit ERP-Plattformen. Umfassende Einschulung und Firmenfahrzeug mit privater Nutzung.

Gewinnung von Neukunden im Retail- und Consumer-Umfeld, Positionierung von SAP S/4HANA Cloud Public Edition. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer IT-Lösungen. Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.