16 Personalentwicklung Jobs Weiz (Bezirk)

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Durchführung von Projekten an der Schnittstelle Finanzen/Personal, Erstellung von Auswertungen und Berichten. Abgeschlossenes Studium oder Spezialausbildung, Kenntnisse im Steuer- und Unternehmensrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sind ein Vorteil.

Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday. Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld ist erforderlich. Sie gestalten die HR-Systemlandschaft aktiv mit und entwickeln Workday als zentrale Plattform langfristig weiter.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Übernahme und Kontrolle gefährlicher Abfälle, Probennahme, Materialzuteilung, Unterstützung der Abfallbehandlung, Lagerstandskontrolle. Chemische Ausbildung erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Fachliche und organisatorische Koordination der Kommunikationsaktivitäten, strategische PR und externe Maßnahmen. Erfahrung in PR, Unternehmenskommunikation, Medienarbeit oder Journalismus ist erforderlich. Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeit ist erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Betreuung des SAP R/3-Betriebs (FI/CO, MM, HCM oder Basis) und aktive Mitwirkung an der SAP S/4HANA-Einführung. Analyse fachlicher Anforderungen und Umsetzung mittels SAP Customizing. Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Consultant und fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-Bereich sind erforderlich. Langfristige Perspektive und Mitgestaltung der SAP-Systemlandschaft.

Erstellung von 3D-Modellen, Fertigungszeichnungen und Stücklisten für Wasserkraftgeneratoren. Erfahrung in der mechanischen Konstruktion ist erforderlich. Bietet individuelle Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten.