35 Personalwesen Jobs Weiz (Bezirk)

Eigenverantwortliches Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, Bewerbungsgespräche führen, Kandidatenprofile erstellen. Idealerweise Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung. Langfristige Perspektiven durch festes Arbeitsverhältnis.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Bewerbermanagement, Erstellung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday. Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Top-Unternehmen der Pharma-Branche.

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Behördenkommunikation. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Ansprechpartner:in für internationale Niederlassungen, Erstellung von Reports und Auswertungen für HR-KPIs, Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Providern. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Gestaltungsspielraum im internationalen Team.

Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday. Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld ist erforderlich. Sie gestalten die HR-Systemlandschaft aktiv mit und entwickeln Workday als zentrale Plattform langfristig weiter.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

HR Business Partner mit Schwerpunkt Global Mobility: Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze, Entsendungen und Expat-Einsätze. Erforderlich: Berufserfahrung als HR Business Partner/Generalist, idealerweise im Industrieumfeld. Angebot: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.

Führung von Organisationsentwicklung, Performance Management und Recruiting. Mindestens 3-5 Jahre Führungserfahrung im HR-Aufbau. Gestaltungsauftrag mit direktem Einfluss auf HR-Prozesse.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsverrechnung, Meldewesen und Behördenkommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung und sehr gute BMD NTCS Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten im Büro und Homeoffice werden geboten.

Durchführung von Elektroinstallationen im Wohnbau, im privaten und gewerblichen Bereich. Montage und Inbetriebnahme von sicherheitstechnischen Anlagen. Abgeschlossene Facharbeiterprüfung oder Fachschule im Bereich Elektrotechnik. Hohe Eigenverantwortung.

Betreuung freiberuflicher Expert:innen, Steuerung des Vertragsprozesses und aktives Beziehungsmanagement. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Bietet 30 Urlaubstage und flexibles Arbeiten mit Homeoffice.