19 Personalwesen Jobs Tirol

Erstellung von Budgets, Forecasts und Analysen von Personalkosten sowie HR-Kennzahlen. Sicherer Umgang mit Excel ist erforderlich. Bietet Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Eigenverantwortliche Lohn- & Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft und arbeitsrechtliche Beratung. Kaufmännischer Abschluss und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Attraktive Vergütung über KV.

Eigenständige Abwicklung von Personalverrechnungen und Klientenbetreuung. Abgeschlossene Pr\u00fcfung Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit m\u00f6glich.

Zentrale Ansprechperson für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Behörden. Pflege steuerrelevanter Unterlagen. Erstellung von Meldungen an das Finanzamt. Fundierte Kenntnisse in Bilanzierung und Kostenrechnung. Sicherer Umgang mit BMD-Software. Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung.

Durchführung der Personalverrechnung für Klienten, Abwicklung von lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten. Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Langfristige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP HCM. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie Englischkenntnisse sind erforderlich. Persönliche Weiterentwicklung wird geboten.

Erstellung von Personalabrechnungen, Reisekostenabrechnung und Verwaltung von Urlauben/Krankenständen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Möglichkeit zum Home-Office.

Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen, Neukundenakquise und technische Beratung. Abgeschlossene Ausbildung in Installations- und Gebäudetechnik oder HKLS erforderlich. 2-3 Jahre Berufserfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil. Flexible Arbeitsgestaltung und Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Führung von Servicebereichen und Verantwortung für HR-Management, Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung in komplexen Organisationen ist erforderlich. Gestalten Sie eine Schlüsselposition in einer Organisation mit kollegialer Führungsform.

Laufende Personalverrechnung für Kund:innen, Administration von Ein- und Austritten, Reisekostenabrechnungen. Kaufmännische Ausbildung mit Matura und mind. 3 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Digitale Tools zur Arbeitsentlastung.