Mehr als 1.000 Personal Jobs Tulln (Bezirk)

Durchführung der Personalverrechnung mit BMD-NTCS, Administration von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Statistiken. Abgeschlossene Ausbildung zur:m Personalverrechner:in und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz in der Wiener Innenstadt.

Fachliche und disziplinarische Leitung des Real Estate Teams. Steuerung der Expansionsstrategie und Verantwortung für die wirtschaftliche Performance des Immobilienportfolios. Mehrjährige Führungserfahrung in internationalen Organisationen ist erforderlich. Bietet Home Office und flexible Arbeitszeiten.

Überwachung des gesamten Bestellprozesses, von der Eingabe bis zur Rechnungsstellung, inklusive Import und Export. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Exportmanagement oder Logistik. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente sowie Arbeitszeugnisse. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein Vorteil.

Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten, Analyse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Erarbeitung von Lösungen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliches Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Beratung. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Home Office.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung des Managements in HR-Fragestellungen, eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personal. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner*in. Vielfältige Weiterbildungsangebote.

Neukundenakquise, Angebotserstellung und Kalkulation. Recruiting-Prozess und Active Sourcing. Betreuung von Bestandskunden. Berufserfahrung in Arbeitskräfteüberlassung. Attraktive Prämien.

Eigenverantwortliche Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten. Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverrechnung und BMD NTCS-Kenntnisse sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen und des Teams.

Sicherstellung von GMP-, EMEA- und FDA-Anforderungen im Facility Management. Koordination von GMP-Schulungen, Validierungen und Abweichungen. Erfahrung in GMP-regulierten Umgebungen und Projektmanagement ist erforderlich. Bietet Arbeit in einem globalen Biotech-Unternehmen mit sinnstiftenden Aufgaben.

Technische Projekte initiieren und leiten zur Steigerung der Produktivität. Mehrjährige Berufserfahrung in Instandhaltungs- und ERP-Systemen erforderlich. Langfristige Vollzeitbeschäftigung mit Weiterbildungsförderung.

Aufbau von Personalentwicklung, LMS-Implementierung und Administration. Mindestens 4-5 Jahre HR-Erfahrung mit Fokus PE. Mitgestaltung eines neuen LMS.

Beratung von Kunden zu Recruiting-Prozessen und eRecruiter-Einsatz. Verständnis von operativen Recruitingprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Produkt und Kundenbetreuung.

Leitung der Abteilung Architecture & Design, Abwicklung von Bauprojekten und Instandhaltung in der CSEE-Region. Mehrjährige Erfahrung im Bau-/Projektmanagement im Einzelhandel. Attraktiver variabler Gehaltsbestandteil.

Betreuung operativer HR-Prozesse, IT-Ausstattungskoordination, Recruiting, Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Einblick in vielfältige HR-Themen und Gestaltungsspielraum.