90 Personal Jobs Dornbirn

Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte zu personalbezogenen Themen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für bessere Work-Life-Balance.

Arbeit mit Kleinkindern, Einarbeitung in pädagogische Leitungsthemen und schrittweise Übernahme der Leitungsverantwortung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft erforderlich. Fachliche und persönliche Entfaltung möglich.

Kundenanfragen bearbeiten, Angebote erstellen und technische Planung für Fenster, Türen und Sonnenschutzsysteme verantworten. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertriebsinnendienst ist erforderlich. Kostenlose Weiterbildung wird geboten.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und Arbeitsrechtsthemen. Konzeption und Organisation von Trainings. Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Disziplinarische Führung von ca. 150 Mitarbeitern, Personalplanung und Personaleinsatzsteuerung. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Kundenservice sowie Kenntnisse im Projektmanagement sind erforderlich. Flexible Freizeitgestaltung durch Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeit.

Magazine in Schulen und Kindergärten präsentieren. Erfahrung im Kundenkontakt und Präsentieren ist erforderlich. Sie fördern die Lesekompetenz von Kindern und erhalten eine feste Gebietsbetreuung.

Vertrieb von Arbeitsschutz und Werkstattbedarf durch Produktpräsentationen. Gebietsentwicklung und Neukundenakquise. Führerschein Klasse B erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung wird geboten.

Unterstützung des Shop Managers, Kundenberatung und Zubereitung von Donuts. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.

Pädagogische und organisatorische Gesamtverantwortung der Einrichtung. Mindestens dreijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft im Kleinkindbereich. Fachwissen zu gesetzlichen Vorgaben für Kinderbetreuungseinrichtungen. Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Führung von Fachkräften.

Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden im Handwerk. Gewinnung von Neukunden und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen. Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Handwerk. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.

Betreuung regionaler Sozial-/Imageprojekte zur Steigerung der Sichtbarkeit von Unternehmen. Eigenverantwortliche Verkaufsgespräche und Präsentation auf Entscheiderebene. Kreativität und Freude an persönlicher Kommunikation sind erforderlich. Potenzial im Verkaufsgebiet und intensive Ausbildung werden geboten.