52 Personal Und Organisationsentwicklung Jobs

Gesamtverantwortung für stationäre Einrichtungen und mobile Dienste. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition.

Gestalten Sie Prozesslandkarten, bauen Sie zentrale und unterstützende Prozesse auf, dokumentieren und optimieren Sie diese, insbesondere in Projektentwicklung, Baumanagement und Verwaltung. Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement ist erforderlich. Langfristige Zusammenarbeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Führung eines Fachbereichs mit strategischer Steuerung und Projektentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung mit Budgetverantwortung ist erforderlich. Bietet Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsfeld.

Entwicklung, Durchführung und Nachbereitung von Einzel- & Gruppentherapien. Ausbildung als Psychotherapeut:in und Eintrag in die Psychotherapeutenliste sind erforderlich. Angebot: Fachspezifische Fortbildungen.

HR-Generalist (m/w/d) verantwortet den Employee Lifecycle. Erforderlich ist Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise generalistisch. Bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Entwicklung von Therapiekonzepten, Durchführung von Therapien und Biofeedback. Eintragung in die Liste der Klinischen Gesundheitspsycholog:innen ist erforderlich. Angebot von fachspezifischen Fortbildungen.

Unterstützung im Employee Lifecycle, Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten. Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Prozessmanagement. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Gestaltungsspielraum in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien, Performance-Optimierung durch datengetriebene Analysen. Erfahrung im Investment- und Versicherungsgeschäft ist erforderlich. Attraktives Schulungs- und Ausbildungsprogramm zur persönlichen Entwicklung.