46 Personal Und Organisationsentwicklung Jobs

Markt- und Wettbewerbsanalyse für Tief- und Landschaftsbau. Betreuung des Produktportfolios von Idee bis Markteinführung. Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder baunaher Branche erforderlich. Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Erste Erfahrungen in der Moderation von Workshops sind erforderlich. Attraktives Aus- und Weiterbildungsangebot.

Beratung von Business Areas zu Innovationsmethoden, Erarbeitung von Konzepten und Durchführung von Workshops. Erfahrung im Innovationsmanagement oder digitaler Transformation ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung in den Bereichen AI, Transformation und Innovation.

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Administration und Weiterentwicklung der Windows-Client-Infrastruktur mit SCCM/MECM, Intune und Gruppenrichtlinien. Planung von Softwareverteilung und OS-Bereitstellung. PowerShell-Skripting zur Prozessautomatisierung. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficetag.

Aufbau und Abbau von Tischen, Bestuhlung und Ausstattung. Durchführung von Montagen und Transporten mit Transporter. Verwaltung des Möbellagers und Tickets im RKV-System. Handwerkliche Ausbildung und Führerschein Klasse B erforderlich. Langfristige Perspektive mit vielseitigem Aufgabengebiet.

Leitung strategischer Projekte im Operations-Bereich, Optimierung zentraler Abläufe und Implementierung neuer Prozesse. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Projektmanagement ist erforderlich. Möglichkeit zur nachhaltigen Prozessimplementierung.

Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor. Mehrjährige Erfahrung in Projektsteuerung und Organisationsentwicklung erforderlich. Vielfältige Projekte mit gesellschaftlichem Impact.

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Weiterentwicklung der Expert:innen-Organisation, Implementierung von Prozessen und Personalführung. Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Forschungsmanagement und sicherer Umgang mit ERP-Systemen. Gestaltungsspielraum bei der organisatorischen Weiterentwicklung.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner ist erforderlich. Attraktives Vergütungspaket und Benefits werden geboten.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Tools.