373 People Manager Jobs

Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Begleitung des Employee Life Cycle und Abwicklung des Recruiting-Prozesses. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Modell werden geboten.

Führung von Servicebereichen und Verantwortung für HR-Management, Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung in komplexen Organisationen ist erforderlich. Gestalten Sie eine Schlüsselposition in einer Organisation mit kollegialer Führungsform.

Gesamtverantwortung für HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, C&B, Payroll, Controlling). Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation.

Administrative Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt betreuen. Verwaltung und Ablage personalrelevanter Dokumente. Organisation von Aus- und Weiterbildung. Erstellung von Auswertungen und Reports. Kaufmännische Ausbildung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Unterstützung der People & Culture Business Partnerin.

Konzeption, Erstellung und Optimierung von Google Search, Shopping & Display Kampagnen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der smec Academy.

Strategische Kundenentwicklung, Kampagnensteuerung (Google Search, Shopping, Display) und datengetriebenes Media Planning. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing. Weiterbildungsmöglichkeiten in der smec Academy.

Erstellung, Pflege und Verbesserung von BI-Reports und Dashboards mit SAP Analytics Cloud. Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Reporting-Lösungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in BI-Reporting oder Dashboard-Entwicklung. Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Eigenständige Betreuung der laufenden Buchhaltung für Klient:innen. Vorbereitung von Jahresabschlüssen, Einnahmen-/Ausgabenrechnungen und Steuererklärungen. Direkter Austausch mit Klient:innen und Behörden. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit BMD NTCS erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Globale SAP S/4HANA Rollout Programme leiten. 10+ Jahre SAP Erfahrung erforderlich. Umfassende Benefits.

Betreuung administrativer HR-Prozesse, Erstellung von Vertragsunterlagen und Pflege von Mitarbeiterdaten. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse österreichischer HR-Prozesse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind ein Vorteil.

Eigenständige Abwicklung von Wirtschaftsprüfungsmandaten, Planung und Steuerung von Prüfungsprozessen. Mehrjährige Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung ist erforderlich. Möglichkeit zur Übernahme unternehmerischer Verantwortung und Geschäftsführung.

Koordination von Foto- und Videoproduktionen von Anfang bis Ende. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Content-, Foto-/Videoproduktion oder Produktionskoordination. Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte.

Zentrale Ansprechperson für internationale Customer Units bei der Entwicklung von Retrofit-Lösungen. Koordination der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell.