19 Organisationsentwicklung Jobs Wien

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Mitarbeit an betriebswirtschaftlichen Analysen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen. Abgeschlossenes Master-Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist erforderlich. Einblick in die Arbeit und Aufgaben einer Nationalbank.

Operative Steuerung von Abläufen, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Führung eines Teams. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bildungsbereich, ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Wirkung sind primäre Vorteile.

Beratung von Business Areas zu Innovationsmethoden, Erarbeitung von Konzepten und Durchführung von Workshops. Erfahrung im Innovationsmanagement oder digitaler Transformation ist erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung in den Bereichen AI, Transformation und Innovation.

Entwicklung von Digitalisierungs- und Transformationsstrategien für Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Managementberatung oder digitalen Transformation ist erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Steuerung von M&A Prozessen, von Target-Identifikation bis Closing. 5-10 Jahre Erfahrung in M&A-Beratung oder Industrie/Investmentbanking. Kenntnisse in Financial Due Diligence/Private Equity/Unternehmensbewertung. Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.

Konzeption und Produktion digitaler Lerninhalte, inklusive Lernvideos. Erfahrung mit Autorentools wie Articulate Storyline ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor. Mehrjährige Erfahrung in Projektsteuerung und Organisationsentwicklung erforderlich. Vielfältige Projekte mit gesellschaftlichem Impact.

Terminvereinbarung für Key Account Management, Routenplanung und Zielgruppenplanung. Erforderlich: Abgeschlossene Ausbildung und Freude an telefonischer Kommunikation. Vorteil: Erfahrung mit CRM-Systemen. Bieten: Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten.

HR Business Partner:in unterstützt Führungskräfte, konzipiert HR-Initiativen und entwickelt Prozesse weiter. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Attraktiver Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit.

Leitung der Abteilung Allgemeine Vorstandsangelegenheiten mit fachlicher und personeller Verantwortung. Entwicklung und Umsetzung nationaler/internationaler Strategien. Erfahrung in strategischer Steuerung und Führung ist erforderlich. Sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz.

Unterstützung bei AI-Enablement-Initiativen, Konzeption und Durchführung von Workshops zu AI, Innovation und Transformation. Erforderlich sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Vorteil: Erfahrung mit generativer AI. Bietet Einblicke in AI Enablement und Transformation.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.