21 Organisationsentwicklung Jobs Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)

Mitarbeit an betriebswirtschaftlichen Analysen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen. Abgeschlossenes Master-Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich ist erforderlich. Einblick in die Arbeit und Aufgaben einer Nationalbank.

Entwicklung und Umsetzung von PE-Schwerpunkten, Fokus auf AI-Enablement. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in PE/OE, davon 3 Jahre Senior. Expertise in digitalen PE/HR-Produkten. Weiterentwicklung von HR-Produkten mit AI. 2 Learningdays pro Quartal.

Leitung und Organisation des Stadtamtes, Personalmanagement und wirtschaftliche Steuerung. Erfordert Matura oder höherwertige Ausbildung, vorzugsweise im Verwaltungsrecht. Bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition im öffentlichen Dienst.

Strategische und operative Verantwortung für Finanzen, Beitragswesen, Einkauf und IT. Mehrjährige Erfahrung im Finanz-, Rechnungswesen oder Controlling ist erforderlich. Langfristige Perspektive in einer Führungsfunktion.

Führung von Chapter und Team Leads zur autonomen Team-Entwicklung. Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten.

Unterstützung im Employee Lifecycle, Recruiting und Onboarding. Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten. Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Prozessmanagement. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) erforderlich. Gestaltungsspielraum in HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Steuerung von M&A Prozessen, von Target-Identifikation bis Closing. 5-10 Jahre Erfahrung in M&A-Beratung oder Industrie/Investmentbanking. Kenntnisse in Financial Due Diligence/Private Equity/Unternehmensbewertung. Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.

Konzeption und Produktion digitaler Lerninhalte, inklusive Lernvideos. Erfahrung mit Autorentools wie Articulate Storyline ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten werden geboten.

Mitarbeit in Personalentwicklung, Lehrlingsmanagement und Unternehmensentwicklung. Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden geboten.

Analyse von Ideen und Anforderungen, Unterstützung des IT-Portfolios. Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbar erforderlich. Einblick in IT-Projekte und Gestaltungsmöglichkeiten.

Verantwortung für Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Corporate Functions & Enablement, fachliche und disziplinarische Führung eines Teams. Langjährige Berufserfahrung in strategisch beratender Funktion und disziplinarische Führungserfahrung. Fließende Englischkenntnisse.

Objektverantwortung für Gebäudereinigung im Innen- und Außendienst. Mehrjährige Erfahrung in Gebäudereinigung und Kund:innenbetreuung erforderlich. Firmenfahrzeug mit Privatnutzung wird geboten.