17 Mediaagentur Jobs

Kundenberatung, Kassiertätigkeiten und Warenpräsentation. Verkaufserfahrung ist erforderlich. 20% Mitarbeiterrabatt und familienfreundliche Öffnungszeiten werden geboten.

Betriebskostenabrechnung, Mietvertragsverwaltung und Behördengenehmigungen. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle wahrnehmen. Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und MS Office Kenntnisse sind erforderlich. Selbstständige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten im Team.

Mediaplanung und Mediaeinkauf für Sportwettenmarkt in AT/DE. Koordination mit IT, Produkt, SEO, Design. Betreuung von Bestandskunden. Kommunikation mit Medienpartnern. Controlling, Evaluierung, Reports. MS Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint) erforderlich. Fußballwissen und Interesse an Sportwetten von Vorteil.

Betreuung und Weiterentwicklung von Key Accounts, Produktentwicklung und -beratung, Bestandskontrolle, Koordination von Auslieferungen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit B2B-Großkunden. Gestaltungsspielraum in innovativem Arbeitsumfeld.

Betreuung von Eigenmarken und Lieferantenmarken in allen QM-Belangen. Erstellung und Überprüfung von Produktdeklarationen und Spezifikationen. Fundierte Erfahrung im Bereich Zertifizierungen (IFS Broker) erforderlich. Homeoffice nach Einarbeitung möglich.

HR-Administration von Eintritt bis Austritt, Vertragswesen, Stammdaten und Dokumentation. Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung. Arbeit mit Workday. Erstellung von Auswertungen. Unterstützung und Vertretung bei Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung oder HR-Projekten. Erfahrung in HR-Administration, Payroll und Zeitwirtschaft. Gute MS Office Kenntnisse (Excel). Gute Englischkenntnisse. Jahresbruttogehalt ab € 50.000,-.

Strategische Marktverantwortung für Schlüsselkunden, Entwicklung von Lösungskonzepten und Marktbeobachtung. Mehrjährige Vertriebserfahrung im technischen B2B-Umfeld ist erforderlich. Eigenverantwortliche Gebietsentwicklung mit Gestaltungsspielraum.

Breite HR-Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten erforderlich. Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen, Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding. Mitarbeit an HR-Projekten und digitalen HR-Prozessen (Workday). Unterstützung im Tagesgeschäft. Gute MS Office Kenntnisse.

Entwicklung integrierter Media-Strategien mit Fokus auf digitale Kanäle. Führung von Media-Agenturen. Mehrjährige Erfahrung im Media-Bereich mit Digital-Expertise. Flexible Homeoffice-Möglichkeit.

Verantwortung für Marketingaktivitäten, Markenstrategie und Budget. Erfordert betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der FMCG-Branche. Bietet Entwicklungschancen und Weiterbildung.