200 HR Jobs Eferding

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen und aktive Kandidatensuche. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich. Bietet die Möglichkeit, Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Sicherstellung des HCM-Supports, Konfiguration von Workflows und Entwicklung von HR-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich. Mitgestaltung der HCM-Systemlandschaft und sichtbarer Impact.

Unterstützung im HR-Team bei administrativen Agenden, Bewerbermanagement und HR-Projekten. Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Assistenz sind erforderlich. Bietet selbstständiges Arbeiten an abwechslungsreichen HR-Aufgaben.

Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Life Cycles. Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Vielseitige HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

HR Business Partner (w/m/d) berät Führungskräfte und Mitarbeitende, steuert Recruiting und begleitet den Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich. Bietet sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich. Gleitzeit und 4-Tage-Woche sind möglich.

Neukundengewinnung und Aufbau von Kundenpartnerschaften. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung wird geboten.

HR Business Partner für Datencenter in Österreich gesucht. Sie beraten Führungskräfte, managen Arbeitsbeziehungen und gewährleisten Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Unterstützung bei der Workday HCM Einführung, Datenmigration und Reporting. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Prozessumfeld. Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Prozessentwicklung.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft, Steuerung globaler HR-IT-Projekte, Harmonisierung von HR-Prozessen, Aufbau von People-Analytics-Strukturen. SAP-Kenntnisse und ausgeprägtes Verständnis für IT-Systeme sind erforderlich. Englischkenntnisse sind ein Vorteil.

Führung des HR IT Core Solutions Teams, Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Kernsystemen (SAP HCM). Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.