13 HR Systems Jobs Oberösterreich

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Verantwortung für Personalverrechnung und Zeitwirtschaft. Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in HR-Systemen und Prozessoptimierung.

Durchführung der Personalverrechnung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung sind erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit werden geboten.

Entwicklung elektronischer Baugruppen von Idee bis Inbetriebnahme. Erstellung von Mechanik-Konzepten und EMV-gerechtem Design. Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) im Bereich Elektronik oder Mechatronik. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage.

Erste Anlaufstelle für IT-Anfragen im 1st- und 2nd-Level-Support. Analyse, Bearbeitung und Lösung von Hard- und Softwareproblemen. Gute Kenntnisse in Windows, Microsoft 365, Netzwerken und Hardware sind erforderlich. Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

First-Level-Support für SAP EWM, Schnittstelle zwischen Operations und IT, Durchführung von Schulungen. Logistik- und Systemerfahrung in SAP EWM oder vergleichbaren Systemen erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse. Wachstum und Entwicklung durch Trainings und Mentoring.

Erster Ansprechpartner für SAP ERP Warehouse Management (WM), fachliche Steuerung von Projekten und Tickets. Mehrjährige Erfahrung im SAP ERP WM (ECC) erforderlich. Bietet Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.

Erfassung und Zuordnung von Rechnungen, Prüfung und Genehmigung von Eingangsrechnungen, Abwicklung internationaler Rechnungen. Kaufmännische Ausbildung oder Lehre erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Projektleitung für elektronische/mechatronische Komponenten. Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mechatronischer Systeme und im Projektmanagement mit internationalen Lieferanten ist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung.

Führung strategischer Projekte, Entwicklung von Business Cases und Marktanalysen. 3-5 Jahre Erfahrung in führender Strategieberatung erforderlich. Direkter C-Level-Kontakt und Einflussnahme auf Unternehmenswachstum.

Mitarbeit in der laufenden Buchhaltung, Aufbereitung von Monatsberichten und Unterstützung bei der Bilanzierung. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sind erforderlich. Bietet fachliche Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen des Rechnungswesens.