24 HR Hotellerie Jobs

HR-Regionalleitung unterstützen, Recruiting, Stellenausschreibungen erstellen, Employer Branding umsetzen. Berufserfahrung in HR erforderlich. Persönliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeitmodelle werden geboten.

Unterstützung der Restaurantleitung im Tagesgeschäft, Führung des Teams und Sicherstellung von Qualitätsstandards. Erste Führungserfahrung in Gastronomie/Hotellerie erforderlich. Aktive Förderung bei Weiterbildungen.

Eigenständige Betreuung des HR Lifecycles inkl. Recruiting. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle. Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung. Hohe Eigenverantwortung.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Operative Begleitung von Bau-, Einrichtungs- und Pre-Opening-Phasen. Mehrjährige Führungserfahrung in der Gastronomie/Hotellerie ist erforderlich. Gestaltungsspielraum und langfristige Führungsposition mit hoher Eigenverantwortung.

Check-In/Check-Out, Meldewesen, Buchungen, Reservierungen und Gästebetreuung. Kenntnisse in Opera oder vergleichbaren Hotelprogrammen sind erforderlich. Attraktives Gesamtpaket mit Personalunterkünften und Verpflegung.

Führung eines Vertriebsteams, Steuerung von Verkaufsaktivitäten und aktiver Verkauf. Mehrjährige Verkaufserfahrung in Gastronomie/Hotellerie und Führungserfahrung sind erforderlich. Attraktives Provisionsmodell und Firmenwagen werden geboten.

Verantwortung für komplexe Störungsanalysen und Anlagenoptimierung. Mehrjährige Erfahrung in industrieller Instandhaltung und Fehleranalyse erforderlich. Individuelle Weiterbildungen und spannende Automatisierungsprojekte werden geboten.

Eigenverantwortliche Leitung des Standorts, operativ und kaufmännisch. Mehrjährige Berufserfahrung in Teamführung in der Gastronomie ist erforderlich. Aktive Förderung bei Weiterbildungen wird geboten.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Telefonische Fachberatung und aktiver Verkauf im Gastronomie- und Hotelleriebereich. Erforderlich: Ausbildung und Berufserfahrung in Gastronomie/Hotellerie. Vorteil: Familienfreundliche Arbeitszeiten.

Leitung von HKLS-Baustellen bis zum Abschluss, inklusive Wartung, Service und Instandhaltung. 5-10 Jahre Berufserfahrung in Montage/Installation von HKLS-Anlagen erforderlich. Langfristige Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen.

Telefonische Fachberatung und aktiver Verkauf von Gastronomie- und Hotelprodukten. Reklamationsabwicklung und Kundenstammpflege. Abgeschlossene Ausbildung in Gastronomie/Hotellerie. Homeoffice-Tag pro Woche möglich.

Telefonische Fachberatung und aktiver Verkauf von Gastronomie- und Hotelprodukten. Erfassung und Weiterleitung von Bestellungen. Reklamationsabwicklung. Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Einzelhandel/Großhandel oder Gastronomie/Hotellerie. Familienfreundliche Arbeitszeiten.

Gastgeber:in mit Leidenschaft, Führung von Mitarbeitern und Gästebetreuung. Abgeschlossene Ausbildung mit gastronomischer Praxis und Führungserfahrung erforderlich. Aktive Förderung bei Weiterbildungen.