49 HR Business Partner Jobs Leoben (Bezirk)

Neukundengewinnung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Vertrieb. Erfahrung im Vertrieb oder Business Development erforderlich. Attraktives Prämienmodell.

Gesamtverantwortung für Standortentwicklung, Dienstleistungserbringung und Organisation. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Sozialer Arbeit, vorzugsweise mit Menschen mit Behinderung. Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Kund:innen rund um Hören und Verstehen, Kassenabwicklung und Reparaturannahmen. Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in Kundenberatung oder Verkauf erforderlich. Attraktives Provisionssystem.

Besichtigung und Begutachtung von Kraftfahrzeugen, Erhebung der Schadenursache und Ermittlung des Reparaturumfangs. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position einer KFZ-Werkstätte oder technische Ausbildung mit 5 Jahren Berufserfahrung. Unterstützung des Schadenmanagements.

Kundenbedienung, Kassiertätigkeiten und Warenübernahme. Freude am Kundenkontakt ist erforderlich. Krisensicherer Arbeitgeber mit abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld und umfangreicher Einschulung.

Verantwortung für IT Operations, 1st/2nd-Level-Support und IT-Budget. Mehrjährige Erfahrung in IT Operations und Systemadministration ist erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Organisation und Technologie.

Bestandskunden betreuen, Bedarf erkennen, Angebote erstellen und nachverfolgen. B2B-Kunden gewinnen und langfristig betreuen. Verkaufserfahrung im B2B-Bereich ist erforderlich. Sie erhalten einen bestehenden Kundenstock.

Technische Annahme und Bewertung von Kundenanfragen im HKLS-Bereich. Mehrjährige praktische Erfahrung in der Installations- und Gebäudetechnik ist erforderlich. Sie erhalten Einblicke in die Arbeitsvorbereitung und wirtschaftliche Einsatzplanung.

Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Kassieren. Lehre im Einzelhandel oder Gastronomie von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Mitarbeiter:innen-Rabatten.

Übernahme der Personaladministration entlang des Employee Lifecycles, Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Betreuung der Zeitwirtschaft. Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Bearbeitung von Anfragen und Aufträgen, Kundenbetreuung, Reklamationsbehandlung. Abgeschlossene Ausbildung (HTL/HAK) oder kaufmännische Lehre mit Berufserfahrung im Verkauf. Sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Kundenbetreuung, Warenpräsentation und Frischekontrolle sind Hauptaufgaben. Erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel ist von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit Mitarbeiter:innen-Rabatten.

Betreuung von KEY Customers, Management von Serviceanfragen, Vertrieb des Service Portfolios. Mehrjährige Berufserfahrung im B2B Vertrieb von komplexen technischen Produkten erforderlich. Geförderte Weiterbildung.

Kundenbetreuung im Bereich Feinkost, Fleisch und Backshop, inklusive Warenpräsentation und Produktion von Spezialitäten. Erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Gastronomie ist von Vorteil. Langfristige Tätigkeit mit individueller Einschulung.