

Übernahme der Personaladministration entlang des Employee Lifecycles, Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Betreuung der Zeitwirtschaft. Kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel) sind erforderlich. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenverwaltung und Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Individuelle Sozialleistungen und Benefits werden geboten.
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