133 HR Business Partner Jobs Kirchdorf an der Krems (Bezirk)

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.

Betreuung von Großkunden, Erstellung von Kundenstrategien, Portfolioanalysen und Neukundenakquise. Technisch-betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

Kundenportfolio im Bankgeschäft betreuen, Finanzlösungen konzipieren und verkaufen. Wertpapierberatung und Vermögensaufbau unterstützen. Erste Erfahrung in der Betreuung eines Kundenstocks erforderlich. Karrierechance zum Wertpapierspezialisten.

Bearbeitung von Verkaufsaufträgen, Fakturierung und Warenwirtschaft im ERP-System. Mehrjährige Berufserfahrung in der kaufmännischen Sachbearbeitung ist erforderlich. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei der Aufgabenorganisation sind ein Vorteil.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Erstellung von Angeboten, Aufträgen und Lieferscheinen. Rechnungslegung. Telefonzentrale. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ist erforderlich. Erfahrung mit CRM-Systemen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit (1x pro Woche).

Neukundengewinnung und Aufbau von Kundenpartnerschaften. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiteinteilung wird geboten.

Globale Learning-Projekte gestalten und steuern. Sie benötigen erste Kenntnisse im Projektmanagement. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell werden geboten.

Kundenbeziehungen aufbauen, technische Beratung zu Holzbauprodukten und Sicherheitssystemen anbieten. Gültiger Führerschein und Reisebereitschaft erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen werden geboten.

Erstellung, Prüfung und Bearbeitung von Ausgangsrechnungen sowie Erfassung von Eingangsrechnungen (BMD). Kaufmännische Ausbildung und gute EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.

Eigenverantwortliche Leitung einer Fertigungsabteilung, Führung von Mitarbeitern, Organisation des Material- und Auftragsdurchlaufs. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld mit nachgewiesenen Führungsqualitäten ist erforderlich. Kollegiales Umfeld.

Verantwortung für die Skalierung der Serienproduktion, inklusive Führung von 50 Mitarbeitenden. Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Serienproduktion ist erforderlich. Bietet Gestaltungsfreiheit und direkten Zugang zur Geschäftsführung.