18 Personalentwicklung Jobs Kirchdorf an der Krems (Bezirk)

Durchführung von internen Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Trainings oder Schulungen erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

Unterstützung bei operativen HR-Prozessen, Organisation von Geschäftsreisen und Entsendungsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Stabile, international tätige Unternehmensumgebung.

Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement und Personaladministration. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Globale Learning-Projekte gestalten und steuern. Sie benötigen erste Kenntnisse im Projektmanagement. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell werden geboten.

Telefonische Kundenberatung (Troubleshooting, Ersatzteilwesen, technische Anfragen) und Koordination von Servicetechnikern. Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Fachschule, Lehre) in Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Landtechnik, Mechatronik o. Ä. erforderlich. Eigenverantwortliches Aufgabengebiet.

Fachliche und disziplinarische Teamleitung, Entwicklung von 3D-Konstruktionen im Sondermaschinenbau mit Autodesk Inventor. Langjährige Erfahrung in 3D-Konstruktion im Sondermaschinenbau erforderlich. Breite technische Entwicklungsperspektive.

Eigenständige Abwicklung von Kundenaufträgen, Erstellung und Bearbeitung von Rechnungen sowie Organisation der Versandabwicklung. Sicherer Umgang mit MS Office ist erforderlich. Langfristiger sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.

Operative Steuerung und Weiterentwicklung des technischen Service in Österreich. Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Kundendienst erforderlich. Langfristig ausgerichtete Führungsposition mit hoher Bedeutung für das österreichische Geschäft.

Konstruktion von Industrieanlagen, Erstellung von 3D-Modellen und technischen Zeichnungen. Erfordert abgeschlossene HTL Maschinenbau/Mechatronik und versierten Umgang mit CAD-Programmen (SolidWorks, AutoCAD). Bietet Einstieg bei erfolgreichem Industrieunternehmen und individuelle Weiterbildungsangebote.