28 Personalentwicklung Jobs Vorchdorf

Durchführung von internen Trainings und Workshops für Verkäufer und Führungskräfte. Erste Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Trainings oder Schulungen erforderlich. Attraktive Gehalts- und Prämiensysteme mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.

Unterstützung bei der Personalverwaltung und Personalverrechnung. Kaufmännische Ausbildung und BMD NTCS Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Benefit.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

Unterstützung der HR-Leitung bei Personalentwicklungsprojekten und Stellvertretung. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei HR-Themen. Kenntnisse in BMD NTCS erforderlich. Bietet abwechslungsreiches Aufgabengebiet und familiäres Umfeld.

HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Vertragserstellung und Lohn-/Gehaltsabrechnung. Erfahrung mit HR-Tools wie BMD ist erforderlich. Möglichkeit zur Prozessgestaltung und Verantwortung.

Unterstützung bei operativen HR-Prozessen, Organisation von Geschäftsreisen und Entsendungsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Stabile, international tätige Unternehmensumgebung.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Selbstständige Bedienung von Röntgengeräten, Kontrolle der Strahlendosis und administrative Tätigkeiten. Abgeschlossene Ausbildung in Radiologietechnologie erforderlich. Attraktive Rahmenbedingungen für Fort- und Weiterbildung werden geboten.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Eigenverantwortliche Personalverrechnung für Betrieb & Verwaltung, von Aufnahme bis Austritt. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung erforderlich. Zusätzliche Freizeit durch jährlichen Zeitbonus.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Interviews und Bewerbermanagement. Mindestens abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt. Attraktives Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leitung von Medizininformatikprojekten im Laborumfeld, Integration moderner Medizinprodukte, Dokumentation in Jira/Confluence. Höhere technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) oder vergleichbar erforderlich. Zusätzliche Freizeit durch jährlichen Zeitbonus.

Planung, Steuerung und Begleitung von Projekten im Krankenhausumfeld. Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen oder Prozessmanagement Gesundheit. Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement. Mitgestaltung zukunftsweisender Projekte im Gesundheitswesen.

Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung bei operativen Eingriffen. Sicherstellung von Hygienestandards. Bedienung medizinischer Geräte. Ausbildung als Operationstechnische Assistenz (OTA) oder vergleichbar. Sinnstiftende Tätigkeit.

Durchführung von Objekt-, Dach- und Fassadenbesichtigungen in Österreich und Deutschland. Aufnahme und Dokumentation von Beanstandungen. Erfassung und Bearbeitung von Angeboten und Schadensfällen. Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.