210 HR Business Partner Jobs Vorchdorf

Sparringspartner für Führungskräfte, Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Mitwirkung an HR-Prozessdigitalisierung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. Sichere Arbeitsplatzgestaltung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Konstruktion von Fahrerschutzkabinen und Zubehörteilen mittels 3D-CAD. Durchführung technischer Berechnungen mit SolidWorks. Gute Deutschkenntnisse. Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung.

HR-Betreuung für Unternehmensbereiche, Begleitung von Führungskräften, Entwicklung von HR-Lösungen, Arbeitsrecht (Österreich). Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Entwicklungsmöglichkeiten.

Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen. Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist. Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Langfristige Perspektive in einem Industrieunternehmen.

Systematischer Aufbau von Neugeschäft durch Entwicklung von Zugangsstrategien und Identifizierung von Entscheider:innen. Nachweisbare Erfolge im B2B-New-Business-Vertrieb sind entscheidend. Bietet Gestaltungsspielraum bei Zielkunden und Zugangsstrategien.

Herstellung und Vorbereitung nach technischen Zeichnungen. Bedienen von Hallenkränen zum Transport von Fertigteilen. Kontrolle der gefertigten Bauteile. Hallenkranschein erforderlich. Deutschkenntnisse.

Führung des Inside Sales Teams, Sicherstellung der Zielerreichung und Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen. Mehrjährige Führungserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung.

Technische Beratung und Vertrieb von Komponenten, Systemen und Anlagen in der Vibrationstechnik und Prüfstandstechnik. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im technischen B2B-Vertrieb von Maschinen, Anlagen oder industriellen Komponenten. Umfangreiche Einschulung und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Erstellung, Prüfung und Bearbeitung von Ausgangsrechnungen sowie Erfassung von Eingangsrechnungen (BMD). Kaufmännische Ausbildung und gute EDV-Kenntnisse (MS Office) sind erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.

Verantwortung für die Skalierung der Serienproduktion, inklusive Führung von 50 Mitarbeitenden. Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Serienproduktion ist erforderlich. Bietet Gestaltungsfreiheit und direkten Zugang zur Geschäftsführung.

Bearbeitung von Kundenanfragen, Auftragsbearbeitung und Fakturierung. Fundierte MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet sichere Arbeitsplätze mit Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kundenbetreuung, Angebotserstellung und Auftragsabwicklung. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Gestaltungsspielraum und Mitentscheidung bei Preisstrategie und Unternehmensergebnis.

Bearbeitung von Schadensfällen und Kundenanfragen, Kommunikation mit Frachtführern. Kaufmännische Ausbildung (Spedition, Logistik) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Betreuung von Geschäftskunden von Anfrage bis Auftragsabwicklung, Angebotserstellung und Datenerfassung im ERP-System. Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise erforderlich. Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen.