61 HR Analyst Jobs

Eigenverantwortliche risikoorientierte Revisionsprüfungen mit Schwerpunkt Compliance (WAG, AML, CFT). Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Finanzbranche. Ausbau der Expertise in Compliance & Audit.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Recherche zu Trends im Bereich Compensation & Benefits. Datenaufbereitung und -analyse in Excel. Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Mentoring und strukturierter Einstieg in die Beratung.

Weiterentwicklung von Personal- und Produktionssystemen, SAP HR-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung sowie Karriereperspektiven.

Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen für Personalentscheidungen. Erstellung von Reports und Dashboards. Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen erforderlich. Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitung.

Verantwortung für globale HR-Systemlandschaft und HR-IT-Projekte. Aufbau internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen. SAP-Kenntnisse sind erforderlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufbereitung, Analyse und Visualisierung von Leistungs-, Organisations- und Wirkungsdaten. Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen. Mehrjährige Berufserfahrung im Reporting, Datenmanagement und Wirkungsmanagement. Ausgezeichnete EDV-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power BI. Fahrtkostenzuschuss.

Analyse von Verkaufs-, Markt- und Bestandsdaten zur Erstellung von Demand Forecasts. Sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in Projekten und im Demand & Supply Planning.

Beurteilung von gewerblichen Immobilienfinanzierungen für Kommerzkunden. Mehrjährige Erfahrung im Kreditrisikomanagement oder Unternehmensanalyse erforderlich. MS365-Kenntnisse sind ein Muss. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Analyse von Kredit- und ESG-Portfolios, Aufbereitung und Visualisierung von ESG- und Risikodaten. Erforderlich sind Programmierkenntnisse in SQL und R. Bietet gezielte Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung.

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Prüfung von Kreditengagements auf Risiken, Erarbeitung von Empfehlungen, Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern und Behörden. Mehrjährige Erfahrung im Kreditrisikomanagement ist erforderlich. Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Controllings. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder FP&A erforderlich. Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Entscheidungen.

Mitarbeit bei Bau-, Investitions- und Ausschreibungsprojekten sowie Kalkulationen und Controlling. Erforderlich sind ein Universitäts-/FH-Studium und sehr gute Excel-Kenntnisse. Bietet Verantwortung und Einblick in Bau-, Entsorgungs- und Nachhaltigkeitsprojekte.

Durchführung der FINREP Meldung (UGB) an die Aufsicht. Mehrjährige Praxiserfahrung im Finanzsektor und Kenntnisse im GMP/OeNB-Datenmodell sind erforderlich. Bietet Homeoffice-Möglichkeit und Weiterbildungsangebote.