26 Head of Human Resources Jobs Wien

Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams, Sparringspartner für Geschäftsleitung. Gesamtverantwortung für HR-Agenden, Recruiting, Personaladministration und Employer Branding. Fundiertes Wissen im österreichischen Arbeitsrecht ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Entwicklung strategischer HR-Standards und Prozesse für fünf Länder. Mindestens acht Jahre HR-Erfahrung, davon einige in leitender Funktion. Gestaltungsspielraum für die People Agenda eines wachsenden Unternehmens.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Employer Branding. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist erforderlich. Bietet Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sicherstellung des reibungslosen Betriebs des Zeitsystems und der administrativen Prozesse. Pflege von Arbeitszeit-, Abwesenheits- und Stammdaten. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Zeitwirtschaft. Vorbereitung von Reports und Auswertungen für People & Culture. Laufendes oder abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources. Individuelle Weiterentwicklung.

Unterstützung bei Eventplanung, HR-Marketing und Recruiting-Prozessen. Datenerfassung und Betreuung von HR-Tools. Erste Arbeitserfahrung durch Praktika erforderlich. Microsoft-Programme (PowerPoint, Excel) und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse sind ein Muss. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Mitarbeit beim Cash- und Liquiditätsmanagement, Unterstützung bei Garantien, Währungs- und Zinsabsicherungen sowie Treasury-System-Administration. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium im Finanzbereich. Erfahrung mit Treasury-Management-Systemen. Flexible Arbeitszeit inkl. Home-Office.

Unterstützung des Office Management Teams bei operativen und administrativen Aufgaben zur erfolgreichen Abwicklung von Forschungsprojekten. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen werden geboten.

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sind erforderlich. Langfristiger Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen.

Entwicklung und Umsetzung von AI-Lösungen, Applikationsmanagement und strategische Weiterentwicklung der Applikationslandschaft. Mehrjährige Erfahrung mit IT-Projekten, idealerweise in der Einführung von AI-Systemen. Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Homeoffice.

Strategische Gesamtleitung von ATM Tower Operations Teams. Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Flugsicherung oder Software. Langfristige Karrieremöglichkeiten und Benefits.

Strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, Talent- und Personalplanung sowie Organisationsentwicklung. Erfordert Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts. Bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unterstützung des Recruiting Teams bei Kandidatenmanagement, Stellenausschreibungen, Interviewplanung. Studium im Bereich HR oder BWL. Sicherer Umgang mit MS Office 365. Flexible Home-Office-Regelungen.

Rechnungen prüfen, Konten abgleichen und Kautionsabrechnungen freigeben. Vorselektion von Bewerber:innen und Personaladministration. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Attraktive Teilzeitrolle mit 25 Wochenstunden.