14 Head of Human Resources Jobs Wien

Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, Sicherstellung gesetzeskonformer Prozesse. Erfordert abgeschlossenes Jurastudium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Teamführung. Bietet Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000,-.

Unterstützung des Personalmanagements im Tagesgeschäft, Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, Mitwirkung im Recruiting. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, ist erforderlich. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Erstellung, Pflege und Verbesserung von BI-Reports und Dashboards mit SAP Analytics Cloud. Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Reporting-Lösungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in BI-Reporting oder Dashboard-Entwicklung. Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Entwicklung und Betrieb von KI-Plattformen. Erfahrung mit Microsoft Foundry und Copilot Studio erforderlich. Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.

Führung des schulweiten Kinderschutzrahmens, Koordination und Fallmanagement. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Kinderschutz/Schulwohlbefinden, inklusive komplexem Fallmanagement. Starke Kenntnisse im Kinderschutz und Deutsch/Englisch. Sinnvolle Tätigkeit mit attraktiver Vergütung.

IT-Vorfälle, Serviceanfragen und Änderungen über ITSM-Prozesse verwalten. Mindestens eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.

HR Business Partner treibt die Länder-Personalagenda voran, plant die Belegschaft und entwickelt Talente. Erfordert 5 Jahre HRBP-Erfahrung in einem Matrixumfeld. Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.

Erstellung von Social-Media-Inhalten, insbesondere für LinkedIn, inklusive Text, Storytelling und visueller Umsetzung. Analyse von KPIs und Erstellung von Präsentationen mit PowerPoint. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Praktikum mit Einblick in Employer Branding und HR-Kommunikation.

Beratung in Zivil-, Vertrags-, Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht. Unterstützung bei der Administration des Compliance Management Systems. Durchführung von KYC-Checks. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Verwaltung von HR-Systemen und -Daten, einschließlich Personaldaten und Zeitverfolgung. Mindestens zwei Jahre HR-Erfahrung und KI-Kenntnisse sind erforderlich. Bietet direkte Einflussnahme auf die Unternehmensprozesse.

Budgeterstellung, Gehaltsplanung und Performanceprozesse. Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungstools ist erforderlich. Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen und Erstellung von Reports.

Operative Unterstützung im Tagesgeschäft, Organisation von Dienstreisen und Sicherstellung der Büroumgebung. Mehrjährige Berufserfahrung als Office Manager:in oder vergleichbar erforderlich. Bietet ein internationales, unterstützendes Arbeitsumfeld.

Aktive Kundenansprache und Neukundenakquise im Geschäftskundensektor. Durchführung von Verkaufsgesprächen und Vertragsabschlüssen. Idealerweise Erfahrung im Direktvertrieb. Langfristige Kooperationsmöglichkeit in stabilen Branchen.