120 Group HR Manager Jobs

Impulse in Personal, Talent, Führungskultur & Kommunikation setzen. Unterstützung des CEO & Geschäftsleitungen. Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in internationaler Struktur. Hohes Maß an Eigenverantwortung.

Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen, inklusive Recruiting und Personalentwicklung. Mindestens sieben Jahre Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Gestaltungsspielraum in Schlüsselrolle.

Bedienung und Wartung von Textilmaschinen, Entwicklung textiler Lösungen und Prozessoptimierung. Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick sind erforderlich. Praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung mit individueller Abstimmung.

Betreuung von Ferienwohnungsbesitzern, Beschaffungsmanagement und Prozessoptimierung. Erfordert Führerschein B und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Bietet abwechslungsreiche Tätigkeit und Mitarbeiterbenefits.

Betreuung von Ferienwohnungs-Eigentümern, Aufbau eines Servicenetzwerks und Qualitätskontrolle von Partnern. Führerschein B erforderlich. Selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Mitarbeiterbenefits.

Übersetzung von HR-Prozessen in SAP SuccessFactors, Leitung von Workstreams, Gestaltung von HR-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung in SAP SuccessFactors/HCM. Aktive Mitgestaltung des Rollouts in Group HR.

Betreuung des Employee Life Cycles, eigenverantwortliche Personalsuche in Österreich, Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität. Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Bereich ist erforderlich. Konversationsfähige Englischkenntnisse werden geboten.

Verwaltung internationaler Entsendungen, Beratung zu Mobilität und Vergütung, Koordination mit externen Anbietern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in International Mobility oder Total Rewards. Flexible Arbeitsgestaltung.

Weiterentwicklung und Nutzung von SAP SuccessFactors sowie HRIS Ecosystem. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell werden geboten.

Durchführung von Wartungen, Inspektionen und Anlagenprüfungen an Absaug- und Entstaubungsanlagen. Behebung von Störungen und Umsetzung von Verbesserungen. Abgeschlossene Ausbildung im metall- oder elektrotechnischen Bereich. 100%ige Reisebereitschaft.

Entwicklung und operative Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops. Erfahrung mit Personalentwicklung oder HR ist von Vorteil. Home-Office ist möglich.

Strategische Verantwortung für Warengruppe Chemicals, Erstellung von Warengruppenstrategien inkl. Marktanalysen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und taktischen Einkauf. Internationale Entwicklungsperspektiven in einem Konzern.

Einrichten, Umrüsten und Optimieren von Montage- und Schäumanlagen. Begleitung neuer Produktionsanläufe. Durchführung von Erstfreigaben und Prüfungen. Abgeschlossene technische Ausbildung erforderlich. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Active Sourcing, Auswahl & Interviews. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Kostenlose Verpflegung.